Шаги после регистрации ООО

[zavodnoy_zhuk]

И снова добрый день! )

Извиняюсь за повторение вопросов в очередной раз, но внимательно читал форум, вики и т.д. все равно остались ряд вопросов неясных для меня, т.к. мнение по ним разниться.

ООО с одним учредителем он же ген-дир. Необходимо максимально минимизировать расходы на зп на первое время и не накосячить

Итак документы из налоговой получены, ПФР печати и т.д. готово, какие действия дальнейшие?

1) приказ о назначении главбухом ген директора
2) надо оформить то что у директора пол ставки (или 0,1 ставки) и что он по совместительству (вот тут можете пояснить - как это делается, какие приказы от чьего имени и т.д.)
3) надо ли делать трудовой договор с директором? если да то отражать ли в нем моменты из пункта №2?


После того как пункты 1,2 и возможно 3 выполнены можно спокойно работать, платить налоги, зарплату и т.д. я ничего не упустил? Имеется ввиду в плане кадрового учета, этих бумаг будет достаточно для прохождения каких либо проверок относительно кадров?


+ в очередной раз спрашиваю - "может ли директор уйти в отпуск без зп хотя бы на первые пол года? а если при этом будет вестись деятельность- подписываться договора, оплачиваться счета?"

Заранее спасибо за ответы, хочется просто объединить все шаги которые необходимы после регистрации ООО

[ZZZhanna]

Прочитайте для начала это

Директор - единственный участник

[flexplex]

я вот согласен с жуком, у меня ситуация аналогична- с налогами вроде все ясно, с оформлением так же а вот относительно приказов, назначений - не ясно до конца. а когда только только "все начинается" слегка страшно с самого начала нарваться на штраф

в статье которую вы приводите ответов я так же не нашел, мнение участников форума по ряду вопросов разделяются, не могли бы вы все таки пояснить по данному вопросу:

2) надо оформить то что у директора пол ставки (или 0,1 ставки) и что он по совместительству (вот тут можете пояснить - как это делается, какие приказы от чьего имени и т.д.)
3) надо ли делать трудовой договор с директором? если да то отражать ли в нем моменты из пункта №2?


После того как пункты 1,2 и возможно 3 выполнены можно спокойно работать, платить налоги, зарплату и т.д. я ничего не упустил? Имеется ввиду в плане кадрового учета, этих бумаг будет достаточно для прохождения каких либо проверок относительно кадров?


+ в очередной раз спрашиваю - "может ли директор уйти в отпуск без зп хотя бы на первые пол года? а если при этом будет вестись деятельность- подписываться договора, оплачиваться счета?"

Заранее спасибо за ответы, хочется просто объединить все шаги которые необходимы после регистрации ООО

[ZZZhanna]

Насчет оформления трудовых отношений никто вам конкретного ответа не даст, в статье как раз и сказано, что ситуацию можно рассматривать двояко.
И в одной, и в другой позиции есть риски. Поэтому делать нужно так, как удобно вашей организации, и быть готовым отстаивать свою позицию перед различными контролирующими органами.
Лично моё мнение - если деятельность фактически ведется, то безопаснее оформить директора на 0,1 от нормального оклада (не от МРОТа).
Подписание нескольких договоров, без операций по движению денежных средств, ТМЦ, выполнения фактических работ/услуг, деятельностью можно не считать.