ИП трудовой договор с работником нужна регистрация

[Аноним]

Добрый день!
ИП принял на работу работника, в трудовом договоре есть пункт "Настоящ.труд.договор регистрируется в органе местного самоуправления, один хранится и Работодателя, другой у Работника"
Вопрос:
Договор не зарегистрирован, что надо регистрировать ИП договора трудовые где-то? Или это от себя просто прежний бух написал?

[Над.К]

в трудовом договоре есть пункт

А кто его туда написал и зачем?
В каком году заключен договор?

[Аноним]

Договор заключен в феврале 2012г. Принес мне его ИП (знакомый попросил посмотреть так ли все ведут), ему этот договор дал кто-то, я не поняла, или бух знакомый, или ИПешник.

[Аноним]

В смысле, шаблон договора дали, а он распечатал и подписал с работником.

[Над.К]

Регистрация договоров давно отменена для ИП.

[Kassir]

шаблон договора дали, а он распечатал и подписал с работником.

Шаблон договора явно устаревший, основанный на предидущей редакции ст. 303 ТК РФ, которая ранее звучала так:

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Однако в действуюещей редакции этой статьи ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) такого положения нет, сейчас она звучит так:

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)