Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно в программе 1С 7,7 Зарплата+Кадры, редакция 2.3 (7.70.325) перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы? Или только через увольнение-приём?
 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как можно в программе 1С 7,7 Зарплата+Кадры, редакция 2.3 (7.70.325) перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы? Или только через увольнение-приём?
ИМХО, так будет правильно во всех отношениях.Сообщение от Аноним Вика
Действительно, если это сделать документом "кадровое перемещение" (приказ о переводе), то в строке "Состояние" человек так и останется как совместитель, и среднесписочная будет неправильно подсчитана;если делать увольнение-прием-будьте любезны выплатить комп. за отпуск и право на отпуск у человека будет с новой даты-даты приема на основное место. Я в программе делаю увольнение-прием (без комп и удержаний за отпуск), а в личном деле лежит приказ о переводе.
Это неправильно. Увольнение должно быть полным, включая расчет по отпуску.
Я - блондинка, мне можно.
Это если увольнение. А человек хочет оформить перевод. Только программа его не хочет воспринимать его как основного. Можно только ставку поправить-на "1"
Это и есть увольнение. И прием на работу на основное место.
Запись в его трудовой книжке представьте себе...
Я - блондинка, мне можно.
Перевод и увольнение-прием-это разные вещи. Тут и про трудовую книжку:
Вопрос: Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе?
Ответ: Прежде всего напомним, что у работодателя нет обязанности принимать совместителя в случае его увольнения на постоянную работу. Совместитель может написать заявление о желании заключить трудовой договор на постоянной основе. При этом отсутствие такого заявления не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Итак, если работодатель согласен принять работника, существуют два варианта оформления трудовых отношений:
1. Увольнение - когда совместителя сначала необходимо уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор как с постоянным работником. Этот вариант используется намного чаще, но он имеет свои недостатки. Во-первых, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сам работник теряет право на заработанный отпуск. Кроме того, работнику вновь может быть установлен испытательный срок. Итак, в данном случае издается приказ об увольнении, о чем вносится запись в трудовую книжку, затем заключается трудовой договор, издается приказ о принятии и, соответственно, вносится запись в трудовую книжку.
2. Перевод - когда к трудовому договору на совместительство заключается дополнительное соглашение. Работодатели зачастую не рискуют применять этот вариант, поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован. Но Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 дает разъяснение по этому поводу. В данном Письме говорится о порядке внесения записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется путем заключения письменного соглашения между сторонами трудового договора. Так, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя совместителем со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение), которым он был принят на работу по совместительству. При этом указывается период работы в качестве совместителя.
В случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с названной даты работа в определенной должности стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Таким образом, принять на постоянную работу бывшего совместителя удобнее вторым способом. Нарушением законодательства это не будет, что подтверждают и инспекторы ГИТ.
Б.А.Чижов Зам. Нач. отдела производства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса 20.07.2011
вот именно.
Такая запись Правилами ведения Трудовой книжки не предусмотрена.
Я - блондинка, мне можно.
Отчего же? Запись о совместительстве делается по основному месту работы, вот ее и сделает организация, которая стала для работника "основной"
Следовательно сначала должна стоять запись о том, что человек принят в ООО "Ромашка" по основному месту работы.
Я - блондинка, мне можно.
Не следовательно
Почему?
Я - блондинка, мне можно.
См #9
Смотрю.
Запись делает организация, которая стала основной. Значит сначала стала основной, т.е. запись об основной работе. И только после нее запись о совместительстве.
Я - блондинка, мне можно.
Нет. После названия "основной" организации делается запись о приеме по совм-ву, затем о переводе на основное место. Не вижу противоречия с "Правилами"
само-собой, перевод = изменение трудовой функции работника (ст. 72.1 ТК РФ)
а если работник не желает? (ст. 66 ТК РФ)
на основании чего в случае "перевода" у работника испрашивается трудовая книжка? ст. 65 ТК РФ?
прочитать и не выписать нужное = зря потратить время
Подскажите пожалуйста: если 01.09.12г работник уволился с основного места работы, то каким числом можно перевести работника на основное место работы с совместительства. (можно ли тоже 01.09.12г)???
Если на должность уволенного, то, вероятно, 02.09.
нет, никого не увольняли, был технолог по совместительству, и сейчас он стал на основное место работы (на свое же место)
А что тогда означает вот это:
работник работал в ООО "Ромашка" на основном месте работы, в ООО "Стим" работал по совместительству. 01.09.12г уволился из ООО "Ромашка" и нужно в ООО "Стим" перевести его с совместительства на основное место работы. Вопрос- каким числом
ИМХО, корректнее 02.09.
СПАСИБО!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием