Директор. Было совмещение стало основное , что в трудовой писать?

[Ольга Краснодар]

Добрый! Наш директор он же единственный участник ООО, работал на основании решения со времени организации общества. Работал часов по 20 в месяц, остальное время он работал на оснавной работе. И в трудовой мы запись не делали. Сейчас директор уволился с основного места работы и хочет запись в трудовой от нас. Что нужно сделать запись в трудовой сегодняшним числом на основании решения 2010 года? Или надо снять с должности а потом на основании нового решения сделать запись в трудовой книжке и новый трудовой договор? Спасибо!!!

[Наминутку]

У меня такая же история с "геной", но мы решили так - на первые 2 месяца, пока он еще работал в другой компании геной, мы оформим трудовой договор "по совместительству" на 0.25 ставки директором (и приказ на 0,25 гл. бухом) и оплата МРОТ, а потом дополнение к трудовому договору, где уже и оклад нормальный и ставка полная. Так можно? А в приказе от учредителей нет ни оклада, ни ставки, ни условий (основная работа или совместительство) - все это только в трудовом договоре.

[Kassir]

Перевод и увольнение-прием-это разные вещи. Тут и про трудовую книжку:
Вопрос: Внешний совместитель уволился с основного места работы и с согласия директора хочет перейти в нашу организацию на постоянную работу. Как нам поступить: оформить перевод или уволить работника с работы по совместительству, а потом принять на постоянной основе?

Ответ: Прежде всего напомним, что у работодателя нет обязанности принимать совместителя в случае его увольнения на постоянную работу. Совместитель может написать заявление о желании заключить трудовой договор на постоянной основе. При этом отсутствие такого заявления не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).
Итак, если работодатель согласен принять работника, существуют два варианта оформления трудовых отношений:
1. Увольнение - когда совместителя сначала необходимо уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор как с постоянным работником. Этот вариант используется намного чаще, но он имеет свои недостатки. Во-первых, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а сам работник теряет право на заработанный отпуск. Кроме того, работнику вновь может быть установлен испытательный срок. Итак, в данном случае издается приказ об увольнении, о чем вносится запись в трудовую книжку, затем заключается трудовой договор, издается приказ о принятии и, соответственно, вносится запись в трудовую книжку.
2. Перевод - когда к трудовому договору на совместительство заключается дополнительное соглашение. Работодатели зачастую не рискуют применять этот вариант, поскольку Трудовым кодексом данный вопрос не урегулирован. Но Роструд в Письме от 22.10.2007 N 4299-6-1 дает разъяснение по этому поводу. В данном Письме говорится о порядке внесения записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется путем заключения письменного соглашения между сторонами трудового договора. Так, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя совместителем со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение), которым он был принят на работу по совместительству. При этом указывается период работы в качестве совместителя.
В случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с названной даты работа в определенной должности стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Таким образом, принять на постоянную работу бывшего совместителя удобнее вторым способом. Нарушением законодательства это не будет, что подтверждают и инспекторы ГИТ.
Б.А.Чижов Зам. Нач. отдела производства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса 20.07.2011