расчет среднего заработка для отпуска

**Аноним** · 14.06.2012, 14:57

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, понять, как в данном случае включать премии в расчетный период для расчета среднего заработка на период отпуска.

У сотрудника отпуск с 18.06.12 по 01.07.12.
Расчетный период - с 01.06.11 по 31.05.12.
Расчетный период отработан не полностью - в июне-июле 2011 и феврале 2012 был отпуск.

Премии:
1) В июле 2011 была начислена премия по итогам работы за 2 квартал 2011
2) В ноябре 2011 была начислена премия по проекту А
3) В декабре 2011 была начислена премия по проекту А

Можно ли все данные премии учесть целиком при расчете среднего заработка?

**Аноним** · 14.06.2012, 22:01

Сообщение от Аноним

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, понять, как в данном случае включать премии в расчетный период для расчета среднего заработка на период отпуска.

У сотрудника отпуск с 18.06.12 по 01.07.12.
Расчетный период - с 01.06.11 по 31.05.12.
Расчетный период отработан не полностью - в июне-июле 2011 и феврале 2012 был отпуск.

Премии:
1) В июле 2011 была начислена премия по итогам работы за 2 квартал 2011
2) В ноябре 2011 была начислена премия по проекту А
3) В декабре 2011 была начислена премия по проекту А

Можно ли все данные премии учесть целиком при расчете среднего заработка?

пожалуйста, ответьте, понимаю, наверное вопрос глупый... в частности волнует больше премия за 2 квартал...

15.06.2012, 09:58

Да, нужно.

"2. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в (!) расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо."

http://www.glavbukh.ru/art/13194

15.06.2012, 10:05

премиальный период: 01.04.11 - 30.06.11
расчётный период: 01.06.11 - 31.05.12

раз премиальный период выскочил за рамки расчётного - то данная премия идёт в расчёт среднего заработка не целиком, а в доле отработанного времени в расчётном периоде...

15.06.2012, 10:10

Сообщение от Генук

премиальный период: 01.04.11 - 30.06.11
расчётный период: 01.06.11 - 31.05.12

раз премиальный период выскочил за рамки расчётного - то данная премия идёт в расчёт среднего заработка не целиком, а в доле отработанного времени в расчётном периоде...

Сообщение от Анонимусус

То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период.

15.06.2012, 10:19

да

15.06.2012, 10:35

Сообщение от Генук

да

"да" - что? Целиком или нет?

Сообщение от Аноним

Можно ли все данные премии учесть целиком при расчете среднего заработка?

15.06.2012, 10:47

Анонимусус, когда в п.15 Вы увидели "премии учитываются", то это означает именно что первоначальную развилку: идёт премия в расчёт или не идёт... но никак не - целиком...

расчётный период - это круг для дартса...
дата начисления (регистрации) премии - дротик...

если дротик ушёл в молоко, то премия НЕ входит в расчёт среднего, причём целиком не входит...

а вот если премия начислена В расчётном периоде, то дротик попал в круг... но это не означает, что для любого попадания дают 100 очков... раз дротик попал, то далее смотрим - а в какой сектор он попал... в сектор, за который целиком дают очки или же только в доле...

You see?

15.06.2012, 11:25

Сообщение от Аноним

Расчетный период отработан не полностью - в июне-июле 2011 и феврале 2012 был отпуск.

Генук, Вы про это? Так надо полагать, что при начислении премии это уже было учтено...
И вообще, вопрос, как я предполагаю, в том, учитывать ли премию за 2-й квартал. Учитывать, так ка начислена в 3-ем. А он входит в расчетный период.

15.06.2012, 11:34

то что премию учитывать - не вопрос, дротик попал в круг...

вопрос был в учитываемой сумме: целиком или же в доле...

Ответ: в доле

15.06.2012, 12:20

Сообщение от Генук

то что премию учитывать - не вопрос, дротик попал в круг...

вопрос был в учитываемой сумме: целиком или же в доле...

Ответ: в доле

"2. При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в (!) расчетном периоде.То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо."
Мнение тёти Нины...

15.06.2012, 12:41

уфф... а я о чём? разве я говорю, что не надо учитывать данную премию, начисленную в расчётном периоде?

у Вас что, только один квант: учитывать целиком - не учитывать ???

Вы слово "учитывать" всегда понимаете как "учитывать целиком"? Когда шеф Вам говорит, что учтёт Ваше мнение - это означает, что Ваше мнение целиком пройдёт?

уфф... я уже не знаю как и объяснить разницу между "не учитывать" и "учитывать"...

если НЕ учитывать - то это всегда не учитывать целиком...
а вот если "учитывать", то это может быть и "учитывать целиком" и "учитывать в части"...

так понятнее?

15.06.2012, 12:46

Сообщение от Генук

уфф... а я о чём? разве я говорю, что не надо учитывать данную премию, начисленную в расчётном периоде?

у Вас что, только один квант: учитывать целиком - не учитывать ???

Вы слово "учитывать" всегда понимаете как "учитывать целиком"? Когда шеф Вам говорит, что учтёт Ваше мнение - это означает, что Ваше мнение целиком пройдёт?

уфф... я уже не знаю как и объяснить разницу между "не учитывать" и "учитывать"...

если НЕ учитывать - то это всегда не учитывать целиком...
а вот если "учитывать", то это может быть и "учитывать целиком" и "учитывать в части"...

так понятнее?

Понятнее. Не злитесь. Мой шеф... ладно.
Это "квант" не у меня, я чо, рабочий. Но если мне учтут частично, то сочту себя обиженным.

15.06.2012, 12:51

дык... на что же обижаться-то, если премиальный период не вошёл целиком в расчётный период?

пусть Вы в 3-ем квартале 1380 года только в сентябре побыли в рязанской дружине и Вам теперь выписали эту кварталку... она учитывается?
учитывается...

в каком размере?
да только в доле отработанного времени расчётного периода, потому что никого не волнует по какой формуле Вам когда-то рассчитали сумму этой премии...

15.06.2012, 12:58

Сообщение от Генук

дык... на что же обижаться-то, если премиальный период не вошёл целиком в расчётный период?

пусть Вы в 3-ем квартале 1380 года только в сентябре побыли в рязанской дружине и Вам теперь выписали эту кварталку... она учитывается?
учитывается...

в каком размере?
да только в доле отработанного времени расчётного периода, потому что никого не волнует по какой формуле Вам когда-то рассчитали сумму этой премии...

Дык... Она ж в 3-ем квартале выписана? 2012-го года... В ентом расчетном периоде ее воще нету... Ну, времени работы... А если этот расчетный период я вообще проболел или за свой счет гулял - эта премия не считается заработком и не должна учитываться при расчете среднего?А по Вашей логике, раз за 1380-й год, то он не попадает в расчетный период и премия не учитывается вообще!
Тогда давайте учтем ее в 1381-м. И пересчитаем отпускные за тот год...
С компенсацией за задержку!

15.06.2012, 13:08

да где ж я про неучёт? я же за учёт, только не целиком пойдёт премия, а В ДОЛЕ...

пусть в расчётном периоде N рабочих дней и отработано из них m

Ваш СДЗ среднего заработка в знаменателе идёт же из m отработанных дней:
СДЗ = Заработок / m

так вот - в числитель пойдёт премия не целиком, а В ДОЛЕ отработанного времени m/N
СДЗ = (Премия*m/N) / m = Премия / N
согласитесь, что это справедливо...

Вы же отгуляв или отболев почти весь расчётный период с какого-то бодуна хотите ошибочно иметь:
СДЗ = Премия / m, где m - очень маленький знаменатель... нет уж, дудки...

**mln** · 15.06.2012, 13:17

мда... премии дают..... а думают потом.....
Участие в премировании (в разработке Положения и даже величина премий) обязательно должна проходить с ГБ.

**mln** · 15.06.2012, 13:24

Аноним, все зависит от Вас. Подкрепите доводами, аргументами, обоснованиями ...... и включайте полностью.

15.06.2012, 13:28

Сообщение от Генук

согласитесь, что это справедливо...

Нет, не соглашусь. Это не справедливо. В вышеуказанном примере премия за квартал, март, апрель, июнь. В средний Вы прелогаете взять часть премии - июнь - а март, апрель? Ведь эта премия, этот заработок в прошлом расчете среднего для начисления отпуска учтен не был, не был начислен...

15.06.2012, 13:32

Сообщение от mln

Аноним, все зависит от Вас. Подкрепите доводами, аргументами, обоснованиями ...... и включайте полностью.

15.06.2012, 13:46

Анонимусус, я не предлагаю взять июньскую часть... и вообще - предлагаю не я... по закону расчёт идёт по п.15 ПП_922 и доля идёт стандартная:
ДоляПремииВРасчёт = Премия * КоличествоОтработанныхДнейЧасовВ12Месяцах Расчётного Периода / КоличествоРабочихДнейЧасовВ12Месяцах РасчётногоПериода

но не месячная доля... доля всегда общая...

15.06.2012, 18:38

Сообщение от Генук

Вы же отгуляв или отболев почти весь расчётный период с какого-то бодуна хотите ошибочно иметь:
СДЗ = Премия / m, где m - очень маленький знаменатель... нет уж, дудки...

Да с какого такого перепугу мне премию будут платить в полном объеме, если я только часть периода отработал, за который она начисляется?! Вот при ее - премии - расчете и учтут, полностью период отработан или нет.

27.06.2012, 12:42

Добрый день, клерки.
Подскажите пожалуйста, у меня сотрудник идет в отпуск с 02.07.12
Расчетный период с июля 2011 по июнь 2012
В расчетном периоде сотруднику выплачивалась премия в ноябре 2011 года в размере оклада (за выполненный проект - разовая)
Расчетный период сотрудник отработал полностью.

Вопрос в том, включать ли мне ее в расчет среднего заработка?

27.06.2012, 14:01

Люди ответьте пожалуйста....

27.06.2012, 14:16

http://www.glavbukh.ru/art/13194

27.06.2012, 14:16

а откуда сомнения?

включать, естественно

10.09.2012, 17:45

Добрый день! Подскажите как правильно учитывать премию при расчете среднего для оплаты отпуска. Раньше никогда с эти не сталкивалась

Сотрудник идет в отпуск в сентябре. Расчетный период с 09.11 по 08.12. В сентябре 2011 начислялась разовая премия за успешный проект. Расчетный период отработан не полностью, сотрудник уходил в отпуск в июле. Правильно ли я понимаю, что премию в расчет среднего заработка я включаю в полном объеме? или нет? Что-то я совсем запуталась.

Заранее спасибо за ответ.

10.09.2012, 19:48

какова была формула расчёта той премии?

10.09.2012, 22:00

Сообщение от Генук

какова была формула расчёта той премии?

формула? там была просто начислена единоразовая премия в размере который "определил" генеральный директор. Насколько я полагаю "определил" он её из головы, без всяких формул.

10.09.2012, 22:03

Сообщение от БухАлла

формула? там была просто начислена единоразовая премия в размере который "определил" генеральный директор. Насколько я полагаю "определил" он её из головы, без всяких формул.

Если премия не привязана к отработанному времени, то, ИМХО, пропорционально отработанному времени.

Тема: расчет среднего заработка для отпуска

Опции темы

Поиск по теме