Компенсация отпуска при увольнении

[Ольга_Юрьевна]

Предисловие: Сотрудник был принят на работу 28.05.12. И сразу же был направлен в командировку. 15.06.12 он вернулся из командировки и написал заявление на увольнение.

1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?!

[БухДмитриевна]

Предисловие: Сотрудник был принят на работу 28.05.12. И сразу же был направлен в командировку. 15.06.12 он вернулся из командировки и написал заявление на увольнение.

1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?!

Поскольку общий стаж получается свыше 15 дней,положена компенсация за 1 мес., т.е.2,33дн.
Средний заработок считайте исходя из должностного оклада.

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для КНО выплата по договору подряда?

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, включается ли в расчет среднего заработка для КНО выплата по договору подряда?

нет
по договору подряда отпуск не положен вовсе, соответственно и КНО не положено, следовательно в расчет не входит

[Аноним 1]

Я извиняюсь, возможно я не совсем понятно сформулировала вопрос, но имелось в виду слудующее: Сотрудник работает по трудовому договору, получает зарплату, в январе он выполнял работу по договору подряда, получил по нему разовую оплату. Нужно ли включать в расчет компенсации при увольнении эту выплату по договору подряда? Если можно, ссылку на ПП.

[Аноним]

Я извиняюсь, возможно я не совсем понятно сформулировала вопрос, но имелось в виду слудующее: Сотрудник работает по трудовому договору, получает зарплату, в январе он выполнял работу по договору подряда, получил по нему разовую оплату. Нужно ли включать в расчет компенсации при увольнении эту выплату по договору подряда? Если можно, ссылку на ПП.

вы все верно сформулировали и ответ вам дан
оплата по договору подряда - это не оплата по трудовому договору, независимо от того ваш сотрудник оформлен был или сторонний
это ОТДЕЛЬНЫЙ договор

[glebovainna]

Добрый день.
Сотрудник принят на работу 01.03.2012 г. Увольняется с 30.06.2012 г. из этих 4 месяцев: 3 месяца просто числился, без начисления ЗП (не было заказов), а в июне выполнил работу и получил 10000 рублей.
Правильно ли я понимаю, что дни, за которые будет выплачена компенсация: 2,33*4=9,32?
А как в этом случае рассчитывается средний заработок?

[glebovainna]

Прочитала: если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Тогда среднедневной заработок составит: 10000/29,4=340,14? Т.О. компенсация - 340,14*9,32=3170,10?

[lesya_sk]

Добрый вечер! Если работник проработал 3 месяца полностью, с 1 июня взял отпуск без содержания з/п до 20, а 18 числа написал заявление об увольнении. как в таком случае начисляется компенсация неиспользованного отпуска: только за три фактически отработанных месяца?

[.Tosha.]

Здравствуйте подскажите, правильный ли расчет компенсации за неотгулянный отпуск, а то наш бухгалтер уволилась, а деньги надо срочно выплачивать.
Сотрудник работала с 01.01.09.
11.05.10 ушла на больничный по БиР.
28.09.10 начинается отпуск по уходу до 1,5 лет
14.01.12 закончился отпуск по уходу до 1,5 лет и начинается до 3 лет.
20.06.12 пишет заявление на увольнение.
Необходимо выплатить компенсацию за 2010 год.
Расчетный период с 1.05.11 по 31.05.12. Т.к. за расчетный период дохода нет, то берем предыдущий период, т.е. 1.05.10 по 31.05.11.. В этом периоде начислено только в мае 2010 4421,05 за 4 отработанных календ.дней, но кол-во дней необходимо скоректировать на 29,4/31, т.е. 10*29,4/31=9,4839. 4421,05/9,4839=466,1637 среднедневн. заработок. Стаж за 2010 (до 27.09.10) - 269 дней, а положено 365. отпуска положено всего за год 44 дня, а т.к. у нее не полный год, то пропорционально получается 269/365*28=21 день основного отпуска. Итого (466,1637*21)+(466,1637*16 доп.отпуск)=15383,4.