Здравствуйте!
В нашей организации (г. Москва) существует вакантная должность с окладом 11300 руб., которую в порядке совмещения должностей (не путать с совместительством) совмещают 2 работника, которым производится доплата за совмещение в размере 5650 рублей (по 1/2 оклада) совмещаемой должности каждому. Совмещение оформлено с 01 декабря 2011 года дополнительным соглашение к трудовому договору и приказом на его основе.
Согласно "Соглашению о минимально заработной плате в городе Москве на 2012 год" с 01 июля 2012 года в Москве устанавливается минимальный размер заработной платы - 11700 рублей. Соответственно, по этой должности необходимо произвести увеличени оклада.Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей от 01.12.2011 года
1.1. Работнику с 01.12.2011 года поручается в порядке совмещения должностей в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени выполнение обязанностей по должности уборщика производственных помещений.
1.2. Работнику устанавливается доплата за вполнение дополнительной работы в размере 5650,00 (Пять тысячь шестьсот пятьдесят рублей 00 копеек)
1.3. Данное соглашение заключено на срок действия основного трудового договора № 7/11 от 01.06.2011 года между Работодателем и Работником с 01.12.2011 года.
По документальному оформлению изменений штатного расписания вопросов нет, но вот как правильно оформить увеличение платы за совмещение? Делать дополнительное соглашение об изменении условий ранее заключенного дополнительного соглашения? Какая-то тавтология получается. Делать новое дополнительно соглашение? Но ведь совмещение оформляется не сейчас.
В-общем, помогите пожалуйста советом.
Сообщение от Аноним
