Сообщение от
Аноним
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в течении прошлого года, сотруднику постоянно повышали оклад, сейчас он достаточно высок, и его отправляют в долгосрочную командировку. Получается, что при оплате командировке по среднему заработку сотрудник получит намного меньше денег, чем по окладу, останься он на работе. Правомерно ли будет, если я начислю ему оклад без пересчета по среднему? Кто сталкивался с такими ситуациями, как проверяющие относились к тому, что за время командировки выплачивали оклад, а не средний заработок?
