ООО принимает на работу сотрудника, фиксированный размер оклада прописывается в трудовом договоре. На данный момент в организации нет того объема работ, который позволяет платить сотруднику такую зарплату. Есть ли возможность уменьшить размер заработной платы, или остается только уволить сотрудника через сокращение штата с выплатой выходного пособия за 3 месяца?
Если сотрудник не согласен - нет.Сообщение от Zina123
Best regards, Михаил
Предложить сотруднику перейти на неполный рабочий день. Оклад сохранить, но платить исходя из фактически отработанного времени.
Все будет хорошо! Я узнавала!
Если сотрудник не согласен на неполный рабочий день или уменьшения зарплаты - то нет.
Даже если у вас для него вообще работы не будет, вы обязаны ему оплачивать простой по вине работодателя = 2/3 оклада
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием