Вот уже много раз тут задавали этот вопрос, я перечитала все темы, но подтверждения, опирающегося на закон, так и не нашла.
Оказываем услуги , по договору ежемесячно выставляем акт последним днем месяца.
А если этот день выпадает на выходные?
Знакомая юрист по трудовому праву мне говорит, что если есть документы, выписанные в выходной день, то должен быть приказ, что этот день объявлен на предприятии рабочим.
Так как же правильно? Не обращать внимание на трудовое право и выписывать всё последним днем месяца? Или не идти на поводу у клиента(который настаивает на последней дате) и выписывать документы последним РАБОЧИМ днем месяца?
Если возражать клиенту, или трудовикам, то опираться на закон. Может кто подскажет?
Сообщение от Наминутку
