Друзья, был в отпуске - и меня решили уволить. Приехал требуют написания заявления по собственному желанию. Других оснований нет! Отказался писать, если уволят с записью по соглашению сторон или собственноум желанию, что делать???? Законно ли это БЕЗ написания мною заявления или подписания приказа о ознакомлении???
Без заявления по собственному уволить по этому основанию не могут.
По соглашению сторон - тоже требует подписания с вашей стороны. При этом можете обговорить себе некую компенсационную выплату при увольнении (например 2-3 оклада).
Я - блондинка, мне можно.
Уже разговаривал, мол, Бог с вами, хотите увольняйте, но выходное пособие 2-3 оклада - не идут на компромисы. Подсунули Приказ об увольнении по собственному желанию и трудовую книжку с соответственной записью, но без даты увольнения - я отказался подписывать и трудовую не забирал, сослался что нет оснований. И вообще, это какой-то подлог документов получается.Сообщение от jul-2000
Пропуск для прохода на предприятие сдал. Теперь ограничен доступ на работу. Через 2 дня отпуск заканчивается. Вот думаю не попасть бы под ПРОГУЛ. На рабочее место ведь не пускают.
Зачем?
Вполне вероятное развитие событий
ИМХО, напишите им официальное письмо и пошлите по почте с уведомлением, в котором напишите, что пропуск сдали, кому и почему... и что просите обеспечить доступ на рабочее место, в противном случае будете расценивать это как простой по вине работодателя.
Я - блондинка, мне можно.
Пропуск сдал по требованию руководителя предприятия. Он в одностороннем порядке обратился в контрольно-пропускную службу и его аннулировали. ну и логичные действия - отдать не действующий документ. Т.е. до момента моего подписания Приказа об увольнении - это будет расчитываться как простой или вынужденный прогул???
да, если примите меры. а если просто не придете-прогул и не вынужденный.
пишите срочно письмо, а лучше посылайте телеграмму на имя руководства с уведомлением
Почему-то я Вам верю...
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации:
Председатель ЖСК занимала эту должность 12 лет. Каждые 2 года собранием членов ЖСК она переизбералась, но записи в трудовую книжку не вносила (уволена в связи с истечением срочного трудового договора и вновь принята в связи с новым избранием), трудовой договор не заключался. Ежемесячно председатель получала зарплату (налоги тоже все начислялись) и в отпуск не ходила, аргументируя, что не может оставить дом без присмотра, т.е. в связи с производственной необходимостью. В 2012г. она опять была переизбрана, а на собрании 2013 г. заявила о снятии с себя полномочий по собственному желанию, и её заявление было удовлетворено собранием и избран новый председатель.
Теперь бывшая председатель требует выплатить себе компенсацию за неиспользуемый отпуск за все время работы (12 лет). Бухгалтер насчитала и выплатила компенсацию за один год (за срок с 2012 г. по 2013 г.). Бывшая председатель обратилась в правление с заявлением выплатить ей компенсацию за неиспользуемый отпуск за 2009 г., 2010 г., 2011 г., а правление в затруднении как поступить по закону и не доводить до судебного разбирательства.
Подскажите, может у кого были похожие ситуации? Как аргументировано отказать бывшему председателю и какова судебная практика? Если можно со ссылками на конкретные пункты законодательства. (для справки: приказ об увольнении от 31.03.13 г., заявление с просьбой оплатить неиспользуемый отпуск от 18.04.13г.) Заранее спасибо.
С уважением, Татьяна.
Бухгалтер при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должна посчитать общий стаж работы в вашей организации, исходя из этого посчитать, сколько дней отпуска человеку положено за этот период, вычесть дни отпуска, кот. человек отгулял(в Вашем случае 0) и все оставшиеся дни оплатить. С какой стати бухгалтер решила оплатить только один год?
Правильно посчитайте человеку КНО и выплатите. Непредоставление отпуска - это нарушение организации. Потом придется кроме выплат ей еще и штрафы платить.
Закон на стороне работника 100%, если доведете до суда то еще и на штраф за нарушение трудового законодательства (непредоставление отпуска, задержка обязательной по закону выплаты) влетите по полной. Так что полностью выплатите человеку компенсацию за неиспользованный отпуск.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
[QUOTE=Dinchik;54026980]С какой стати бухгалтер решила оплатить только один год?
А как же то, что у бывшего председателя был срочный трудовой договор, который прекратился с истечением его срока действия в 2012 г. При этом нужно учитывать, что трудовое законодательство возможность продления срока действия срочного трудового договора не предусматривает. Продление срочного трудового договора допускается только в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ) и педагогических работников (ст. 332 ТК РФ).
Учитывая изложенное, в случае истечения срока действия полномочий (трудового договора) руководителя и последующего продления срока действия полномочий на новый срок первоначальный трудовой договор с руководителем считается прекращенным на основании п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ.
Соответственно, руководителя следовало уволить, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск и сделав соответствующую запись в трудовой книжке, а потом вновь заключить с ним срочный трудовой договор на новый срок, т.к. общим собранием участников председатель избран на новый срок 2 года. В 2012 г. бывшая председатель (как руководитель) эти записи не делала и о компенсации вопрос не поднимала.
По умолчанию новый срочный договор вступил в силу с 2012 г. по 2014 г., т.к. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе (Ст. 67 ТК РФ), и расторгнут по собственному желанию 31.03.13 г..
Коме того существует срок исковой давности, а по ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.о. по моему мнению сроки прошли.
Ну и потом она сама отказывалась от использования отпуска, фактически единолично правила, при ней было молчаливое, безразличное, неработающее правление, ревизионная комиссия – тоже, по итогам 2012 г. года она выплатила себе 100% премию и хочет окончательно обчистить ЖСК (извините за грубость), в смете такие расходы не заложены. (у нас ни кадровиков, ни юристов нет с кем проконсультироваться, в денежных средствах ограничены, штат 2 чел. – председатель, бухгалтер, дом ЖСК с 1973 г). Очень нужно квалифицированно разобраться, помогите пожалуйста!
С уважением, Татьяна.
а она и не должна была его поднимать...если не выплатили-косяк бухгалтеров (ну или кто у вас занимался увольнением)
ИМХО,нет. А она, может, и не знала что при каждом увольнии ей положена компенсация....и узнала только сейчас.
увы, но это ваши проблемы....
Почему-то я Вам верю...
А вот изначально был заключен срочный трудовой договор? На два года? Если был, то Вы попали. Раз он расторгнут не был, то согласно ст. 58 ТК
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Если не был, то все равно попали, через суд докажет, что работала... И нарушений набежит много.
Совет - оплатить за все неиспользованные отпуска за весь период 12 лет.
В суд пойдет - хуже будет, оплатить все равно придется.
Всей договорной деятельностью (включая прием и увольнение работников, обслуживающих дом) занималась она же - бывшая председатель ЖСК.
Письменных договоров, заключенных с ней не было за все время её работы. Да, нарушений у них было очень много, согласна. Но тогда получается, что в суде она будет выступать против себя самой, как руководителя ЮЛ?
Всем большое спасибо за обсуждение.
С уважением, Татьяна.
Так сейчас она не является руководителем ЮЛ и "в суде она будет выступать" против нынешних руководителей. И требования ее - выплата КНО, вполне законны. А нарушения сейчас идут не с ее стороны, а с Вашей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием