Обязан ли руководитель подавать данные на сотрудника-гражданина РБ в какие-либо органы, миграционные например. Если нет, что за это грозит сотруднику или нанимателю???
 |
Обязан ли руководитель подавать данные на сотрудника-гражданина РБ в какие-либо органы, миграционные например. Если нет, что за это грозит сотруднику или нанимателю???
из консультантаВопрос: Нужно ли при трудоустройстве гражданина Белоруссии оформлять ему разрешение на работу и разрешение на привлечение и использование иностранных работников?
Ответ: При трудоустройстве гражданина Белоруссии наличия у него разрешения на работу не требуется, также не требуется оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Обоснование: В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.
В Письме ФНС России от 22.10.2008 N ШС-6-3/751 "Об отзыве письма ФНС России" (вместе с Письмом ФМС России от 20.12.2007 N МС-1/9-25552 "О рассмотрении обращения") изложено, что в соответствии со ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.
Кроме того, согласно п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы, действующий на основе национального законодательства, в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Таким образом, привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве Российской Федерации порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Исходя из вышеизложенного при трудоустройстве гражданина Белоруссии наличия у него разрешения на работу не требуется, также для приема на работу гражданина Белоруссии работодателю не требуется разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
09.02.2012
Анжелика, прочитал, спасибо. Вопрос о разрешении на работу понятен. Он не требуется, но, дело в том, что даже на Миграционном учете сотрудники не состоят. У одного из них пару недель назад возник вопрос при трудоустройстве в другую организацию. Он даже гастарбайтером себя почувствовал... Или отделу миграции тоже не подаются сведения.
опять из КонсультантаОтдельными категориями иностранных граждан при постановке на миграционный учет следует выделять высококвалифицированных специалистов, граждан Республики Беларусь и граждан Украины.
В соответствии с п. 4.1 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (ред. от 20.03.2011) высококвалифицированные специалисты и члены их семей освобождаются от необходимости их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации.
После истечения такого 90-дневного срока они обязаны встать на миграционный учет в срок, не превышающий 7 рабочих дней.
Будучи поставленными на учет по месту пребывания, в случае их передвижения по территории Российской Федерации и при прибытии в новое место пребывания они освобождаются от необходимости постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 30 дней.
После истечения такого 30-дневного срока они обязаны встать на миграционный учет в срок, не превышающий 7 рабочих дней.
Высококвалифицированные специалисты, обладающие правом собственности на жилое помещение, получили возможность быть принимающей стороной для членов своей семьи и ставить их на миграционный учет.
Граждане Республики Беларусь, несмотря на свободный въезд в РФ (без миграционной карты) в рамках Союзного государства, подлежат постановке на миграционный учет. Срок их пребывания на территории РФ составляет, как и для граждан других государств с безвизовым режимом въезда, не более 90 дней со дня въезда в РФ. Законом предусмотрена возможность продления срока пребывания иностранных граждан в случае заключения ими трудового договора.
Основанием для такого продления является получение ими разрешения на работу. Однако согласно Решению Высшего Совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется, в силу чего белорусы освобождены от необходимости получения разрешения на работу.
Получается, что продлить срок пребывания белорусам в рамках Закона не представляется возможным. В такой ситуации гражданам Республики Беларусь по истечении указанных 90 дней необходимо выезжать за пределы РФ, чтобы не нарушать Закон.
Однако отсутствие необходимости получать при въезде в РФ миграционную карту (документ, служащий для контроля за въездом иностранцев в РФ) позволяет белорусам, не выезжая по истечении 90-дневного срока, заявить о своем прибытии (на практике доказать подобное возможно лишь в случае проверки места проживания иностранца на основании свидетельских показаний) и быть заново поставленными на миграционный учет сроком на 90 дней.
и ещеО миграционном учете граждан Республики Беларусь
Между Российской Федерацией и Республикой Беларусь определяются только внешние границы государств, а внутренняя граница отсутствует (п. 3 ст. 7 Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999). А в соответствии с п. 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства от 24.01.2006 граждане Республики Беларусь свободно въезжают на территорию России без миграционной карты.
Однако это вовсе не означает, что граждане Республики Беларусь не должны вставать на миграционный учет. Во-первых, заключение вышеупомянутых Договора и Соглашения не изменило гражданской принадлежности белорусов - они по-прежнему являются иностранными гражданами на территории Российской Федерации. Следовательно, их миграционный учет осуществляется в соответствии с Законом N 109-ФЗ и зависит от правового статуса белоруса на территории России.
Срок пребывания гражданина Белоруссии на территории нашей страны составляет, как и для граждан других государств с безвизовым режимом въезда, не более 90 суток со дня въезда в РФ. Этот срок может быть продлен в случае заключения ими трудового договора. Если срок пребывания не продлевается, по истечении 90 суток гражданин Белоруссии обязан выехать за пределы РФ (п. п. 1, 2 и 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). Однако на практике отсутствие необходимости получать при въезде в РФ миграционную карту (документ, служащий для контроля за въездом иностранцев в РФ) позволяет белорусам, не выезжая по истечении 90-дневного срока, заявить о своем прибытии и быть заново поставленными на миграционный учет с
Анжелика, снова спасибо. получается тчо это обязанность работника, а не нанимателя?? Нанимателю вообще все равно состоит ли на учете его сотрудник-гражданин РБ?
.Прием на работу иностранца, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, несколько проще. Дело в том, что трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус временно пребывающих, получать разрешение на их привлечение и использование не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). А значит, процедура привлечения таких иностранцев к труду состоит из следующих этапов:
1) оформления приглашения на въезд. Причем это необходимо не всегда. Так, гражданам большинства республик бывшего СССР, которые могут въезжать в Россию без визы, оформлять приглашение не требуется. Обычно информацию о том, нужно ли оформлять приглашение на въезд того или иного иностранного работника, можно найти в международном договоре России со страной гражданства иностранца;
2) получения разрешения на работу. Процедура аналогична той, что описана выше в отношении иностранцев, въезжающих в Россию в визовом режиме. При этом, например, гражданам Республик Беларусь и Казахстан разрешение на работу получать не нужно. Это следует из положений Соглашения от 19.11.2010 "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" (далее - Соглашение);
3) постановки иностранца на миграционный учет. Здесь для безвизовых иностранцев также есть особенности. Например, гражданам Республик Беларусь и Казахстан (и членам их семей) разрешено не вставать на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Россию (Соглашение).
По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем на один год с даты въезда. По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России. Это установлено в ст. 5 Закона N 115-ФЗ.
Опять же для граждан Республик Беларусь и Казахстан действует особый порядок. Срок их временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (Соглашение). В случае если после истечения 90 суток пребывания такого работника в России трудовой договор с ним расторгнут, человек может сразу не выезжать. В таком случае гражданам Республик Беларусь и Казахстан отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем;
4) после заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, отправки уведомления об этом в миграционную службу и службу занятости. Форма такого уведомления утверждена Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 (далее - Приказ N 147).
Помимо сообщения о заключении договоров (гражданско-правового или трудового), уведомлять службы нужно и о:
- предоставлении иностранцам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
- расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками.
Формы указанных уведомлений также утверждены Приказом N 147. В этом же документе можно найти и Порядки заполнения уведомлений.
Такие правила установлены в п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ.
Уведомление следует направлять в течение трех рабочих дней с даты соответствующего события.
Обратите внимание! За неуведомление миграционной службы и службы занятости о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. На организацию может быть наложен штраф в размере от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для должностных лиц организации предусмотрен штраф в размере от 35 до 50 тыс. руб.
Спорным является вопрос о необходимости уведомления налоговой инспекции при привлечении к труду иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке. Дело в том, что в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 сентября 2009 г., сказано, что уведомить инспекцию нужно вне зависимости от режима, на основании которого иностранный гражданин прибыл в Россию (в визовом или безвизовом порядке).
А вот Президиум ВАС РФ в Постановлении от 2 февраля 2010 г. N 11773/09 указал, что положения, предусмотренные ст. 18 Закона N 115-ФЗ, не применяются в отношении всех иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. Ведь по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд. Исключением из данного правила являются граждане тех стран, с которыми заключены международные соглашения, прямо предусматривающие оформление таких приглашений (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Кроме того, порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ. Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Требование об уведомлении налоговой инспекции нормами данной статьи не установлено. Таким образом, организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке.
Таким образом, уведомлять или не уведомлять налоговую инспекцию, в данной ситуации организация должна решать самостоятельно, опираясь на приведенные доводы.
В любом случае уведомлять налоговую инспекцию о приеме на работу граждан Республики Беларусь не нужно. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы не применяется (п. 1 Решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. N 4, Письмо ФМС России от 20 декабря 2007 г. N МС-1/9-25552).
Спасибо, Анжелика
Подскажите а то я что то запутался. Ситуация такая принимаем на работу гражданина Беларуси, он в РФ давно, принес 2НДФЛ за 2011-2012-2013 год с другого места работы в РФ, обязаны ли мы уведомлять миграционные службы либо какие иные службы что принимаем гражданина Беларуси, где то пишут что обязаны, где то что с 2012 года не обязаны, совсем запутался уже. С остальным вроде все разобрались а вот с этим моментом тупик. Помогите если кто знает эту процедуру.
При заполнении миграционной формы для постановки на миграционный учет сотрудника-белоруса требуется указать адрес его пребывания. Должен ли он быть чем-то подтвержден (например временная регистрация по этому адресу) или можно просто записать любой адрес со слов сотрудника.
Уважаемые клерки! Подниму эту ветку и повторю вопрос Анонима, т.к. для себя я так и не решила окончательно нужно уведомлять ФМС или нет... Хотим взять на работу гражданина Белоруссии с видом на жительство в России, т.е. он постоянно проживающий. У него есть трудовая книжка российского образца, в которой последняя запись об увольнении сделана в феврале 2013 г. Если я сейчас приму его на работу, то надо мне уведомить ФМС или все-таки нет? Заранее благодарю за ответы.
И еще момент, в виде на жительство у него регистрация в России с июля 2013 по июль 2018 года
ФМС говорит что не надо уведомлять: http://www.fms.gov.ru/treatment/review/list.php?ID=892
Последний раз редактировалось Andyko; 25.07.2013 в 15:46.
уведомляют только о трудовых отношениях с безвизовыми иностранцами с разрешением на работу. белорусам не нужно разрешение, и следовательно, уведомлять о них не надо.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Получается, что уведомлять о приеме на работу не надо, а уведомлять о прибытии-надоСообщение от Bgugik
Здравствуйте)
у нас тоже принимают гражданина Беларусии, и вопрос вот в чем. У него нет регистрации никакой на территории РФ и он не собирается ее делать.
как в этом случаи быть? требовать регистрацию или не имеем право?
просто в организации зп проект и банк отказывается без регистрации делать карточку
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
это все замечательно... а как же сдавать 2 ндфл? пфр? и как быть с тем же зп проектом?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
