Добрый день!
Работник является гражданином РФ, но работает в Представительстве фирмыв другой стране (дальнее зарубежье).
В настоящий момент Представительство закрывается, но работник будет переведен на фирму в РФ и отправлен в дальнюю страну, как в командировку.
Он уже на протяжении долгих лет не является резидентом РФ, но ведь в будущем может им стать. Как правильно прописать оклад в трудовом договоре? Чтобы не привязываться к ставкам 13 и 30 процентов. И не обижать себя и работника, если что.
Поясню на цифрах:
Мы договорились, что работник получает на руки 8 700 рублей. Это значит, если он резидент, то в догвооре прописываем: 10 000 рублей. Итого 10 000 - 13% = 8 700 рублей.
Но раз он у нас не резидент, то нам придется указать: 12 428 рублей. Т.к. 12 428 -30% = 8 700 рублей.
Но если в будущем что-то меняется с его статусом, тогда нам нужно менять размер оклада на 10 000 опять.
Действительно ли, если прописать в Договоре примерно так
"Работнику устанавливается оклад в размере 8 700 рублей без учета сумм налогов, уплачиваемых в соотвествии с законодательством РФ".
Т.е. работник уверен, что он всегда получит свои 8 700 рублей и мы, что не нужно будет потом менять текст договора.
Заранее спасибо за ответы!
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
