×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Тим Талер Тим Талер вне форума
    Клерк
    Регистрация
    26.01.2011
    Сообщений
    8

    Расчет отпуска, предоставленного в месяце трудоустройства.

    Мое почтение!

    Сотрудника приняли на работу, в том же месяце согласовали ему недельный оплачиваемый отпуск.
    Положение 922, п. 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически
    отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым
    связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной
    ставки, оклада (должностного оклада).

    Подскажите, знающие: имеется ввиду банальное деление оклада на норму времени (количество рабочих дней в
    месяце)? Или всё сложнее, с пересчетом в календарные дни, 29.4 и прочая?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Ученый Ученый вне форума
    Клерк Аватар для Ученый
    Регистрация
    19.04.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    391
    СДЗ = фактически начисленная зарплата / кол-во дней.
    Кол-во дней = (29.4/ кол-во календ.дней в месяце трудоустройства) * кол-во отработанных кал.дней
    Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения

  3. #3
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Ученый, автор спрашивает про случай отсутствия хоть одного отработанного дня перед отпуском и при окладной оплате труда...

    он интересуется: СДЗ = Оклад/29.4 или как-то по другому?

  4. #4
    YUM YUM вне форума
    Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    Постановление 922
    ...
    10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
    Фактической зарплаты нет, нет и СДЗ, нет и 29.4....
    Оклад делим на кол-во дней в месяц отпуска и множим на кол-во дней отпуска.
    ИМХО.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

  5. #5
    Тим Талер Тим Талер вне форума
    Клерк
    Регистрация
    26.01.2011
    Сообщений
    8
    YUM, приложил мнение к внутренней лискусии, отметил четырежды геройский статус.
    Впечатлило.

    ЗЫ: вообще, в наше время бухгалтера, у которого нет аккаунта на клерке/бухе или ином подобном ресурсе,
    брать на работу просто нельзя!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)