
Сообщение от
ОлесяВР
Добрый день.
Ситуация такая: имеется ООО в возрасте 1 год, я там директором и единственным сотрудником.
Сразу (с момента открытия ООО) ушла в неоплачиваемый отпуск.
Собираюсь в декрет (в июле 2012 года).
Имеет ли смысл начислить себе з/пл (например, 70 000 руб. в месяц) с января 2012 года, выплатить задолженность по з/пл, оплатить все взносы и штрафы/пени, которые скорее всего последуют, а потом отправиться в декрет?
Или всё это будет бесполезно, сколько отдам, столько и получу обратно?
Кроме того, я ИП, с ФСС не общалась как ИП, соответственно ничего от туда мне не светит (кроме единовременного).
Заранее благодарна за ответы.