Не использованный отпуск

[pakshmak]

Добрый день.

Возник спор с директором. Дело в том, что сотрудник работает в организаци с 15 декабря 2007 года. За период с 15.12.2007-14.12.2008 он использовал отпуск полностью (28 к.д.). За период с 15.12.2008-14.12.2009 тоже оформлялся отпуск в количестве 28 к.дн. За период с 15.12.2009 по 14.12.2010 сотрудник использовал только 14 к.дн. Получается, что сейчас мы обязательно должны отправить сотрудника в отпуск на 14 к.дн. за период с 15.12.2009 по 14.12.2010. Директор настаивает, что этот отпуск "сгорел". При этом, я так понимаю в этом году обязательно надо будет предоставить сотруднику отпуск за период с 15.12.10 по 14.12.11 в кол-ве 28 к.дн. Подскажите, правильно ли.

[Мышь... серая...]

я так понимаю

верно понимаете

[mln]

Отпуска не сгорают, при увольнении обязаны выплатить КНО..... и отправляйте работника в отпуск.

[Аноним]

Извините, может быть не в тему, но такой вопрос:
С марта 2003 года работаю сторожем 12 часов в день плюс через сутки 8 часов ночных, без выходных, не разу не был в отпуске, теперь похоже меня хотят уволить. Как "обороняться" и что требовать имею право с работодателя? Терять работу не желательно - деревня, работы ни какой, а тут живу от объекта в пределах видимости - 250 метров. Глава многодетной семьи, 3 детей, 2 из них приёмные, и ещё алименты на двоих дочерей.

[mln]

В любом случае обязаны выплатить за все года компенсацию за неиспользованные отпуска, а об увольнении - на каком основании? При увольнении также необходимо предупредить работника(ов) не позднее, чем за два месяца.

[Шерхан27]

Основание подводят типа были проверки и меня не было на работе - чего просто не может быть. Никаких взысканий не было, по крайней мере меня ни кто не информировал. Насчет предупреждения об увольнении, вообще узнал со стороны, сегодня сказал человек который в понедельник едет оформляться на моё место.

[Анонимусус]

Бардак... Чисто через суд. Сперва, конечно, съездить и поговорить надо, только не подписывайте ничего! А то подсунут тот же приказ о увольнении за прогул задним числом...

[Анонимусус]

Несколько ссылок
http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%EE%E3%F3%EB

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%EE%E3%F3%EB

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%EE%E3%F3%EB

И вообще, по поиску поищите еще.
Дело в том, что за прогул уволить не так просто, тем более, с Ваших слов, его не было.
А раз узнали случайно... Процедура нарушена однозначно.
Это что получается, Вы в понедельник, вторник, среду - или когда там смена - выходите на работу, а там уже другой работает?!

[mln]

Основание подводят типа были проверки и меня не было на работе - чего просто не может быть. Никаких взысканий не было, по крайней мере меня ни кто не информировал. Насчет предупреждения об увольнении, вообще узнал со стороны, сегодня сказал человек который в понедельник едет оформляться на моё место.

Шерхан27, зайдите на сайт Трудовой инспекции своего региона и задайте там вопрос, поиском....... ГИТ _______________ области, там указан адрес.
И время не тяните.

[Анонимусус]

mln,

А сколько у него времени? Он ведь пока еще и не знает даже, что уволен. Так, слухи... Может, тот мужик вообще пошутил!

[mln]

К таким шуткам надо и быть готовым - "в ружо" (А зори здесь тихие)

[mln]

Почитайте ........ много чего найдете http://git86.rostrud.ru/questioner/

[Анонимусус]

К таким шуткам надо и быть готовым - "в ружо"

От полностью согласен!
К слову, сам нарвался на аналогичную ситуацию.... Лет 20 назад. Прихожу на работу, понимаешь, а на моем месте другой человек работает!
Чо таке, спрашиваю? А начальство твоей работой не довольно, вот и уволили! Какое там предупреждение за 3 дня! Ну, повернулся и ушел... Самый прикол в этой ситуации в том, что спустя несколько лет я таки почти случайно оказался в том же подразделении, правда, на другом участке! Ничо, работаю... Вроде даже довольны. Начальник подразделения тот же, кстати.

[Шерхан27]

Большое спасибо всем откликнувшимся! Изучаю ссылки

[Tan4ik]

Ох, с этими переносами! У нас сотрудники любят взять 14 дней, а потом весь год по 1 дню остальные, когда дела есть в рабочее время. Или в прошлом году отгулять 14 и еще оставшиеся в позапрошлого 7. А в этом уже накопилось-то! А кто в это время работать будет? Фирма небольшая. Но по закону положено...

[Просто Таша]

Tan4ik, по закону положено составлять график отпусков и отправлять работников в отпуск строго по нему (за исключением опять же оговоренных в законе случаев). При этом учитывать любые "люблю-не люблю-хочу-не хочу" работодатель ни разу не обязан. В том числе и желание работника поделить отпуск на части

[Аноним]

Ох, с этими переносами! У нас сотрудники любят взять 14 дней, а потом весь год по 1 дню остальные, когда дела есть в рабочее время. Или в прошлом году отгулять 14 и еще оставшиеся в позапрошлого 7. А в этом уже накопилось-то! А кто в это время работать будет? Фирма небольшая. Но по закону положено...

не путайте понятия
по закону просто "положено", а по согласованию
разбить отпуск на части можно только при согласии обеих сторон на разбиение
у нас определено, что менее чем на 7 дней отпуск руководитель не подписывает
ну за РЕДКИМ исключением, но это уже в индивидуальном порядке

а если руководитель согласен на однодневные отпуска - бухгалтеру ничего не остается, как считать отпускные 15 раз в году...

[Шерхан27]

Сегодня вечером сдаю смену уже новым сторожам. Звонил в отдел кадров, сказали - пиши по собственному или уволим по статье. Завтра еду в контору. Писать по собственному не буду. Что посоветуете на этом этапе ......?

[Аноним]

Сегодня вечером сдаю смену уже новым сторожам. Звонил в отдел кадров, сказали - пиши по собственному или уволим по статье. Завтра еду в контору. Писать по собственному не буду. Что посоветуете на этом этапе ......?

выходить на работу
иначе поставят прогул
что вам там и кто говорил по телефону -потом не докажете
если реально прогула не было - правда на вашей стороне
если отсутствие на работе было и оно зафиксировано - пишите по собственному
КНО вам выплатят за все года

[Шерхан27]

Смену я сдаю сегодня, завтра у меня не рабочий день, вот и еду в отдел кадров

[Tan4ik]

У нас заведено официально и неофициально в отпуск: т.е. официально, по графику и заявлениям 28 к.д. каждый год. а вот реально, как удобно сотрудникам. Директор идет навстречу, т.к. каждый сотрудник подобран как брильянт в корону

[mln]

Звонил в отдел кадров, сказали - пиши по собственному или уволим по статье. Завтра еду в контору. Писать по собственному не буду. Что посоветуете на этом этапе ......?

Не пишите по собственному ни в коем случае, увольнением по статье - замучаются доказывать.

[Аноним]

У нас заведено официально и неофициально в отпуск: т.е. официально, по графику и заявлениям 28 к.д. каждый год. а вот реально, как удобно сотрудникам. Директор идет навстречу, т.к. каждый сотрудник подобран как брильянт в корону

это и есть "по согласованию"
согласны и работник и руководитель

[Анонимусус]

Не пишите по собственному ни в коем случае, увольнением по статье - замучаются доказывать.

Мин прав. Не хотите бороться за работу, которая Вам нужна - пишите, готовы бороться не пишите. Пусть доказывают, там уже нарушения в фиксации прогула. А раз его еще и не было... По Вашим словам... А кстати, если и было - все равно нарушение есть. Уволить по статье - ох, как сложно! Если работник этого не хочет и не смиряется.

[Шерхан27]

Вчера на сдачу смены новым сторожам приехал нач.охраны, и с мягким укором мне попенял, зачем же мол сразу угрожать, приехал бы к директору, как нибудь бы договорились. ( "угрозой" с моей стороны оказались мои слова по телефону кадровику что не буду писать по собственному и обращусь в ГИТ). На мои слова о том, что мне кто то должен был сообщить что меня собираются увольнять да ещё по статье - было сказано, хоть и со стороны услышали, а надо ехать и договариваться по хорошему. Вот через пару часов еду "договариваться". Спасибо за поддержку! Отпишусь!

[Анонимусус]

было сказано, хоть и со стороны услышали, а надо ехать и договариваться по хорошему.

Интересно... Вася подшутил так, а Вы едите в администрацию и выяснять принимаетесь... А там - ни сном, ни духом. И какими глазами на Вас бы посмотрели?!
А по-хорошему с их точки зрения - за свой счет?

"угрозой" с моей стороны оказались мои слова по телефону кадровику что не буду писать по собственному и обращусь в ГИТ

А не понравилось, однако. Да еще начальник охраны приехал... Да еще мягко попенял... Держитесь! Ждем вестей.

[Шерхан27]

Были у директора, выслушали лекцию о неоправданном доверии на повышенных тонах. Короче теперь это уже не слух, пишите по собственному или завтра по статье, и типа не надо звонить с угрозами кадровикам. Напарник написал, я отказался, сказал - увольняй по статье, завтра опять еду. Через 15 минут уже возле конторы директор спрашивает, что, неужели так работать хочешь? А то нам шофера нужны. Мой ответ - 9 лет проработал на одном месте и буду пытаться его не потерять. Он отвернулся и промолчал.

[Анонимусус]

Были у директора, выслушали лекцию о неоправданном доверии на повышенных тонах.

Так зафиксировано или нет?

Короче теперь это уже не слух, пишите по собственному или завтра по статье,

Основания по статье какие привел?

и типа не надо звонить с угрозами кадровикам.

Так то не угроза, а предупреждение.

Через 15 минут уже возле конторы директор спрашивает, что, неужели так работать хочешь? А то нам шофера нужны. Мой ответ - 9 лет проработал на одном месте и буду пытаться его не потерять. Он отвернулся и промолчал.

Задумался...

А вот тот работник, который должен был сегодня оформляться - оформился?

А то нам шофера нужны.

Не устраивает?

[Анонимусус]

приехал бы к директору, как нибудь бы договорились.

Это имелось в виду предложение директора работать водителем?

[Шерхан27]

Так зафиксировано или нет?

нет

Основания по статье какие привел?

дословно - Я ТАК РЕШИЛ

Не устраивает?

хоть есть права и мог бы пойти работать, но это только в крайнем случае и крайне не желательно, работа в другой деревне за 25 км