Ст. 125 ТК нуждается в коррекции?

[Анонимусус]

Это что ж получается, пункт 1-й статьи 125
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
уже недействительный?
В локальном акте организации можно прописать минимум не 14 дней, а один? Или 2?

"Способ оспорить санкции есть. Правда, не исключено, что уже в суде. Если вы к этому готовы, тогда можете закрепить в трудовом договоре либо в допсоглашении к нему особый порядок предоставления отпусков. И там же назовите свой минимум для непрерывной части отдыха — хоть семь дней, хоть один, а не строго 14. Или такой же порядок, но единый для всех, зафиксируйте в локальном акте, предположим в положении об отпусках.

Откуда такая лазейка? — спросите вы. Все дело в том, что еще 6 сентября 2011 года в нашей стране начала действовать Конвенция Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)». Вернее, Федеральный закон от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ, который эту Конвенцию ратифицировал. А международные нормы имеют большую юридическую силу, нежели российские (п. 4 ст. 15 Конституции РФ). То есть надо руководствоваться правилами, установленными в Конвенции, когда им противоречат те, что прописаны в Трудовом кодексе РФ. И вот деление отпуска на части — как раз такой случай."

http://www.klerk.ru/buh/articles/278680/

[GSokolov]

Анонимусус, ну прочитали бы хоть начало статьи:

В вашей компании есть такие сотрудники, которые за весь отработанный год ни разу не отдохнули непрерывно две недели.

И ст. 125 ТК РФ полностью соответствует ст. 8 Конвенции 132. Почитайте на досуге саму Конвенцию.

[Анонимусус]

Анонимусус, ну прочитали бы хоть начало статьи: И ст. 125 ТК РФ полностью соответствует ст. 8 Конвенции 132. Почитайте на досуге саму Конвенцию.

Пост был по поводу статьи на клерке. Благодарю за совет, обязательно на досуге почитаю.
А в статье сказано

можете закрепить в трудовом договоре либо в допсоглашении к нему особый порядок предоставления отпусков. И там же назовите свой минимум для непрерывной части отдыха — хоть семь дней, хоть один

Просто внимание привлечь хотел...

[mln]

Можно закрепить минимум - 1-2 дня в ЛНА, но должно это касаться тогда всех сотрудников организации, а вот бухгалтерия однозначно будет против в многочисленном коллективе.

[GSokolov]

Можно закрепить минимум - 1-2 дня в ЛНА

А я не считаю такое допустимым, т.к. по п.1 ст. 8 Конвенции разбиение отпуска на части производится с разрешения компетентного органа власти страны. Так вот разрешения на дополнительное разбиение на части минимальной непрерывной части отпуска путём достижения соглашения с работодателем в нашем законодательстве отсутствует, и это полностью соответствует Конвенции.

[mln]

Там речь идет не об обязательных 14 днях, а оставшихся.

[GSokolov]

Там речь идет

"Там" - это где? Вроде бы, в теме речь идет об уменьшении продолжительности минимальной части отпуска.

[Анонимусус]

Еще вопрос возник, опять же по изменению трудового законодательства...
Среднемесячное количество календарных дней согласно ПП922 - 29,4.
Как я понимаю, это 365-12 праздничных дней. Но! Праздничных дней уже стало 14.
Значит, уже не 29,4 , а 29,25.
Вопрос вот в чем... С какого момента? С момента внесения изменений в ТК? Так этот момент уже прошел... Или с момента принятия нового постановления правительства.

[Над.К]

Анонимусус, ПП кто-нить менял? Нет? Ну и какой момент ищите?
ЗЫ: количество праздничных дней изменится со следующего года. Не бегите вперед паровоза

[Анонимусус]

Анонимусус, ПП кто-нить менял? Нет? Ну и какой момент ищите?
ЗЫ: количество праздничных дней изменится со следующего года. Не бегите вперед паровоза

Спасибо, я так и думал.

[Kassir]

Del