Подскажите, правильно ли я планирую использовать схему оплаты труда ? В трудовом договоре прописываю оклады сотрудников, и указываю, что по итогам месяца назначается премия, расчет которой описан в Положении о премировании. В этом ПОложении пишу, что по итогам каждого месяца в зависимости от финансового состояния организации по итогам выручки за прошедший месяц, выделяется на всех премия в размере таком то. Далее премия распределяется по сотрудникам ... в зависимости от должности сотрудник получает бОльший процент премии, на каждую должность свой процент. И ежемесячно издается приказ руководителя о размере выделяемой премии на всех. Что еще нужно указать, какие документы сделать ... какие подводные камни?
