результат и пересчитать можно.. если принцип ясен..Сообщение от smi-elena
кстати с отгулом тоже есть спорный момент..
результат и пересчитать можно.. если принцип ясен..
кстати с отгулом тоже есть спорный момент..
Надеюсь, что Алене принцип понятен (86207/20*15+ 4105,99х5= 85185,2), а какой спорный момент?
почему 15? он 17 дней отработал же
Так мы ж сошлись на том, что Вы ему два отгула неоплачиваемых даете, или как?
да, 2 отгула. получается 17 отработанных дней и 5 дней командировки
скажите еще, а почему мы среднедневную находим за май, а не за июнь?
Скажите по табелю отгулы попали в июнь и на какие числа? Если отгулы перенесли на другие месяца, то тогда 17 рабочих дней отработано в июне, а если их Вы зафиксировали в июне, то тогда как у Вас получается 17 рабочих дней?
отгулы будут использованы в июле
потому что расчетный период 12 месяцев до начала события, почитайте положение 922, очень рекомендую
спасибо еще раз за расчет!!!
Не знаю в тему ли. Оплачивается ли в командировке госслужащему проезд от гостиницы до работы в общественном транспорте (метро, автобус и пр.)?
Посмотрите Письмо Минфина от 21.07.11 № 03-03-06/4/80
В случае, если коллективным договором или другим локальным нормативным актом будет закреплено положение о возмещении расходов, связанных со служебными командировками, на проезд городским транспортом в черте города (населенного пункта) от места проживания до места расположения организации в период нахождения работника в командировке, то полагаем, что подобные затраты при соблюдении критериев, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций на основании пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ.
http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника?
Ответ: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работнику, получающему месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Поэтому и оплата в размере дневной ставки и другой день отдыха в июле полагаются работнику сверх оклада.
Такие вот разъяснения.. и в некоторых журналах пишут такой же расчет (все сверх), если честно я запуталась
А в чем запутались?
Если не берет другой день отдыха, то оплата в двойном размере сверх оклада.
Если берет другой день отдыха, то двойной размер как-бы разбивается на два одинарных размера.
В день отдыха человек не работает, а в табеле ставят 8 или ОВ - оплачиваемый выходной.
Также работник может попросить дополнительный день отдыха в следующем месяце. Если разрешат, то надо не забыть проставить 8/ОВ в другом месяце (все эти согласования должны быть письменно оформлены в заявлении работника)
т.е. з/п - 10000,00, кол-во р.д. - 20, 1 выход в выходной день
1) отгул в том же месяце
9500 (отработано без учета выходного) + 500 (оплачиваемый выходной) + 500 (оплата за работу в выходной) = 10500
2) отгул не предоставляется
10000 (отработано по графику) + 500 (отработан выходной) + 500 (доплата за работу в выходной)
3) отгул в следующем месяце
10000 (отработано по графику) + 500 (отработан выходной) + 500 (доплата за работу в выходной, т.к. сверх месяной нормы)
я так понимаю, что выходной в следующем месяце уже оплачиваться не должен?
Последний раз редактировалось MissCherie; 05.07.2012 в 12:35.
1) 10 500
2) 11 000
3) 10 500, а в другом месяце при дополнительном выходном - ровно оклад 10 000
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
