Суммированный учет и неполное рабочее время

[RajichenoK]

Добрый вечер, кадровики.
В организации работают продавцы два через два 10 часов в день. Установлен суммированный учет рабочего времени, период - год. Система оплаты - оклад.
Необходимо перевести на 8 часов в день (некоторых на - 4 часа в день). Какую формулировку использовать в доп.соглашении, сейчас прописано:
9.1. Режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, утвержденному Работодателем. Начало, окончание, время перерывов и общая продолжительность рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и утвержденным графиком работы.
9.2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору календарный год. Работодатель обеспечивает суммированный учет отработанного работником количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.
Как указать ,что работают неполное рабочий день именно по производственному графику. И можно ли указать сумму оклада за отработанное время без формулировки пропорционально отработанному времени.
Как будет производится расчет нормы рабочего времени для определения переработок и расчета сверхурочных. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в таком случае?
Нужно ли заявление на неполный рабочий день. если оклад повышается при этом.

[Анонимусус]

Как указать ,что работают неполное рабочий день именно по производственному графику.

Никак. Продолжительность рабочего дня (смены) прописывается в ТД или правилах внутреннего трудового распорядка. Либо 10, как раньше, либо 8, как сейчас. Если 4 - неполный рабочий день, то тогда пропорционально - но должно быть прописано в ТД, что работник работает неполный рабочий день. На полставки по-новому.

И можно ли указать сумму оклада за отработанное время без формулировки пропорционально отработанному времени.

Неполный рабочий день - нужно.

Как будет производится расчет нормы рабочего времени для определения переработок и расчета сверхурочных.

По ст. 91 ТК.

Нужно ли заявление на неполный рабочий день. если оклад повышается при этом.

Это что значит?