×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.05.2010
    Сообщений
    43

    что делать с работником в результате присоединения организаций

    Всем день добрый!
    Пытаюсь устранить путаницу в кадровых документах и на одном сотруднике застопорилась. Ситуация такова: сотрудник работал по совместительству в ООО "Копыта" и по основному в ООО "Рога" на разных должностях соответственно. Через пару лет ООО "Рога" присоединилась в результате реорганизации к ООО "Копыта" и всех работников скопом перевели в последнюю. Есть только приказы о переводе, но как отразить, что основная должность в ООО "Рога" стала такой же основной в ООО "Копыта", а должности которые были в ООО "Копыта" теперь становятся совмещением. Как все правильно оформить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    19.04.2012
    Адрес
    Столица
    Сообщений
    2,954
    Два варианта.
    1. В ООО Копыта остается совместителем и переводится туда же на основное место работы. Оформляется перевод.
    2. Тот же перевод, потом расторжение договора совместителя и оформление его по совмещению...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)