Бывший сотрудник нашей организации подал жалобу в инспекцию по труду о том, что его в 2006г. обидели и чего-то не доплатили. Трудинспекция хочет провести проверку по данному заявлению. Есть ли какой-то предельный срок в рамках которого трудовая инспекция может проводить проверки предприятия? По аналогии с проверками налоговой инспекции - за последние три года.
Так то ж не плановая проверка, а по конкретной жалобе. Мало ли, что нарушение было или могло быть 6 лет назад! МИН писал, что ему пересчитали за полтора десятка лет недоплату...
Sergo, трудовое законодательство не налоговое... здесь нет расчёта баз налога... трудинспекция имеет право запрашивать любые документы, относящиеся к трудовому законодательству... глубина запроса ограничена лишь сроком архивного хранения... для большинства кадрово-расчётных документов это 75 лет...
отсутствие запрашиваемых документов по "детскому" 2006 году есть текущее нарушение, нарушение правил хранения на момент проверки = стандартный штраф по 5.27 КоАп
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
