Сообщение от
Т.С.
Добрый день уважаемые форумчане!! Помогите пожалуйста разобраться, что можно, а что нельзя.
Вот такая ситуация, есть две компании А и Б(условно) генеральный директор один на две компании и главный бухгалтер тоже ( одна компания основное место работы, другая совместительство). Сейчас идет подготовка к закрытию компании Б, постепенно клиентов переводят на компанию А. т.е. выручки у Б практически не будет, соответственно расходы покрывать нечем будет. Главный бухгалтер решил уменьшить ЗП ген. директора и гл. буха на 90% в компании Б (получилось 4 т.р. и 3 т.р. на руки) и увеличить ЗП в компании А на те же 90%. Сделали, подготовили допники к трудовым договорам, приказы и т.д. Сейчас задаюсь вопросом вообще можно ли так делать? Наверно нежелательно снижать оклады ниже минимума в 4611? Не будет ли проблем с налоговой?
Заранее благодарна за ответы.
