Очень, очень деликатная тема

[Аноним]

Предисловие - молодая девушка отсидела в СИЗО 2 дня, принесла оттуда справку, обвинения не предъявили, дела не завели(это что-то связанное с митингами по новому закону).
Как мне оплачивать эти 2 дня, что ставить в табеле. Сейчас отправили ее в отпуск, родители увезли ее к бабушке в Белорусь. Никак не реагировать не можем, так как были официальные запросы на предмет работы, заработка и характеристики (наверное, из прокуратуры или чего-то наподобие).
Просмотрела ТК, там нет случая подержали - отпустили. Может это быть вынужденным прогулом.

[mvf]

Как мне оплачивать эти 2 дня

Никак.

[Анонимусус]

А статья 155 не подходит? пункт 2... Вроде и не ее вина, что задержали, обвинения ж предъявлено не было...

[mvf]

Нет. Пусть подаст в суд и отсудит у МВД потерянный заработок.

[Аноним]

Никак.

Чего поставить в табеле, объяснение не требовать, так как есть официальная справка из СИЗО? Приказ, что ли какой-нибудь надо издавать.
После СИЗО сразу был бл, а сейчас очередной отпуск, затем может же она, не выезжая из Белоруссии, прислать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

[mvf]

НБ или НН.

[stas®]

невыход по уважительным причинам. не оплачивается.

[BorisG]

Может это быть вынужденным прогулом.

Называть это прогулом, да еще вынужденным, все-таки некорретно.
По ТК прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины, вынужденный прогул - незаконное отстранение работника от работы.
В Вашем же случае Вас не должна интересовать причина, по которой работник отсутствовал. Важно, что эта причина уважительная.
Но суть одна, эти два для не оплачиваются.