Добрый день. Подскажите, пожалуйста, оформляю отпуск по уходу до 3-х лет. В заявлении написала по 08.09.2012, а кадровик исправила на 07.09.12. День рождения ребенка 08.09.09. Прав ли наш кадровик и на основании какого нормативного/законодательного документа можно доказать неправомерность ее действий? Т.е. я должна выйти на работу 8 или 9 сентября?
Спасибо.
Вы должны выйти 8 числа
спасибо за ответ. Но я недавно читала в консультанте (в путеводителе по кадровым вопросам), что датой выхода на работу после отпуска до трех лет считается седующий день после дня рождения ребенка (если этот день выпадает на выходной, то седующий рабочий день, после дня рождения малыша)
Совершенно верно, пусть кадровик не мудрит. Последний день отпуска = дню рождения ребенка(что до 3-х лет, что до 1,5 лет) ст256 ТК РФ.Сообщение от Аноним
спасибо.
Сегодня я написала нашей непробиваемой кадровичке, сославшись на ст 256 ТК РФ, на что она меня послала.... и сказала, а вы предоставьте регламентирующий документ, что последней датой отпуска до трех лет является дата дня рождения малыша. и плевать ей на консультант и его пояснения, путеводители по кадрам и т.д. а такого регламента нет. Хотя до ее прихода на наше предприятие, отпуск всегда оформлялся именно по день рождения малыша включительно.
Обратилась к штатному юристу предприятия... жду ответа.
В Вашем заявлении исправила сама - собственной рукой?
А у Вас в какое время дня/ночи ребенку 3 года исполняется?
Последний раз редактировалось Elen.ka; 06.07.2012 в 16:56.
ребенок до начала рабочего дня родился - 8 на работу.. во время рабочего дня - спорный вопрос, и после - 9 на работу
вообще кадровик не права конечно
да тут не только кадровик таким маразмом страдает!
а мамочке заняться нечем, как потом доказывать руководству, обслушавшемуся деятелей, что она не верблюд.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
