Записка-расчет при увольнении

[Ольга"]

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: рабочий год работника с 01.06.2011 по 31.05.2012 г., 25 апреля 2012 г. работнику предоставлялся отпуск 28 календарных дней ( с 25.04.12 по 24.05.12), 17.05 2012 работник увольняется. Получается, что на день увольнения ему положено бы было выплатить компенсацию за 12 мес(11 мес полных + округляем май до целого). А т.к. отпуск уже предоставлен и оплачен, то компенсацию не полагается. В мае 2012 г. отработанных дней нет - зп нет. Вопрос такой: нужно ли было составить записку-расчет при увольнении и что в ней писать, если она нужна? Буду благодарна за помощь, запуталась совсем

[Аноним]

Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации: рабочий год работника с 01.06.2011 по 31.05.2012 г., 25 апреля 2012 г. работнику предоставлялся отпуск 28 календарных дней ( с 25.04.12 по 24.05.12), 17.05 2012 работник увольняется. Получается, что на день увольнения ему положено бы было выплатить компенсацию за 12 мес(11 мес полных + округляем май до целого). А т.к. отпуск уже предоставлен и оплачен, то компенсацию не полагается. В мае 2012 г. отработанных дней нет - зп нет. Вопрос такой: нужно ли было составить записку-расчет при увольнении и что в ней писать, если она нужна? Буду благодарна за помощь, запуталась совсем

Расчет при увольнении обязательно надо сделать. Табель сделать и начисление з/пл (даже если ее нет), начислить НДФЛ. И выдать справку для начисленияб/л.