Пособие по беременности и родам совместителю

[Severina]

Директор устроил беременную родственницу по совместительству на полставки (более чем 0,5 ставки насколько я понимаю по ТК нельзя совместителю?). до отпуска по беременности и родам ей осталось отработать с момента трудоустройства 2 месяца. Объясните:
1) как считать среднедневной для больничного, если она хочет писать заявление выбирая вариант расчета за предшествующие 12 месяцев? доход с ее основного места работы брать что-ли? или только 2 месяца работы в нашей организации?
2) и правильно я понимаю, что пособие до 1,5 лет совместитель не получает?

[Просто Таша]

1. за 2 месяца в Вашей организации
2. пособие по уходу можно получать на одном месте работы. На каком именно - решает сотрудник

[Severina]

если только за 2 месяца, то у нее будет больничный по беременности и родам по минималке. а так как она на половине ставки (не может же работа по совместительству быть более 0,5 ставки?), то получается мы ей должны оплатить 1/2 от минималки.

[Просто Таша]

Почему по минималке-то? Вы ей половину МРОТ платите, что ли?
Если устроили по совместительству, то она ведь где-то еще работает? Неужели 6 месяцев стажа нет?

[Severina]

че-то да.. ступила..
смотрите, если у нее 2 рабочих месяца по 10000,00, то получается так:
20000/61=327,87 - это среднедневной
327,87 * 140 дней больничного = 45901,80
правильно?

[Просто Таша]

да
Единственное - попросите копию трудовой книжки принести, чтоб подтвердить страховой стаж больше полугода.

[Severina]

спасибо
а как фсс обычно к таким "трудоустройствам" относится? сотрудников больше нет официальных, только она одна и то рожать собралась, могут и отказать? ничем не чревато?

[Просто Таша]

уууууу, плохо относится ФСС к таким ситуациям...вероятность отказа близка к 100%