Тема: Права многодетной одинокой матери, имеющей ребенка-инвалида

У меня недавно появилась головная боль в виде одинокой многодетной матери, имеющей ребенка-инвалида. Она вернулась из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-хлетнего возраста. Мы согласились ее взять на то место, откуда она ушла в декрет. Пришлось открыть дополнительную ставку, так как берут очень большие сомнения по поводу того, что она будет работать, а не приносить больничные листы по уходу за детьми. Мы предложили ей подписать трудовой договор, в котором оговаривается 40-часовая рабочая неделя и зарплата согласно штатного расписания (выше, чем до декрета). Женщина отказалась подписать договор и грозится подать на нас в суд.
Она может на что-то предъявить?
Мы что-то неправильно делаем?

А что ее не устраивает?

Она хочет работать день через день и получать в полтора раза больше. Режим работы торгового павильона с 11-00 до 19-00. И по понедельникам там единый выходной день. То есть она хочет работать в неделю не более 24 часов.

насколько я понимаю, она имеет право на 4 доп.оплачиваемых выходных в месяц (ст.262 ТрК). Это примерно 32-часовая рабочая неделя, но я бы написал "40-часовая с доп.оплачиваемыми выходными в соответствии с законодательством".
Ну и еще у нее куча прав на отпуска б/с. А других "оплачиваемых" оснований я не знаю.

Ну так мы против доп. оплачиваемых дней ничего не имеем, тем более, как мне объяснили, что их оплачивает соцстрах.
В суд то ей идти вроде не с чем?
Как мне кажется, мы ничего противозаконного не делаем.

Слишком...
Проще ликвидировать предприятие, чем уволить мать-одиночку

Какое может быть сокращение штатов, если мы обязаны предоставить ей место, откуда она уходила в декрет!
У нас там работают люди. Мы специально для нее лишнее место там организовали, чтобы она могла вернуться. На другие места она категорически возражает идти.
Она же не просто одинокая мать, у нее трое несовершеннолетних детей, на одного из них оформлена инвалидность.

А она на что-нибудь ссылается? Сходите/позвоните в ФСС/собес, спросите, есть ли какие-то специальные законы. Я уже все это хозяйство позабыл...

ОлегЪ, наверное, легко бы ответил.

Тут еще есть личностный фактор. Продавцы несут материальную ответственность. И второй момент - если один продавец берет больничный, то сменщик должен работать без выходных.
Не хотят продавцы ее брать в напарницы. Скандальная она женщина, да и проблемы у нее с материалкой были в свое время (то ли недостачи, то ли что-то подобное).
Я прекрасно понимаю, что детей сейчас трудно растить, но когда прижимают к стенке, то совсем не хочется идти на любые уступки.

Таня, мать-одиночку нельзя уволить по сокращению штатов

Я прекрасно понимаю, что мы не можем ее уволить. Проблема на данном этапе заключается в том, что она отказывается подписывать трудовой договор и грозится судом. Хотя, я думаю, что она уже консультировалась с юристами. И если бы у нее был шанс выиграть дело, она бы уже подала иск.
И еще маленький вопрос. А как быть в случае недостач или нарушений торговли, зафиксированных соответствующими органами? Мы и в этих случаях не сможем ее уволить?
Неужели многодетная мать-одиночка имеет все права, а мы по отношению к ней - только одни обязанности?

Света, можете. Посмотрите ТрК, ст.261, ч.3.

Спасибо всем!

Элина, эта женщина должна была выйти на работу в середине сентября, но ни разу на рабочем месте не была. Работать неполную рабочую неделю за меньшие деньги она не хочет. В трудовом договоре оговаривается зарплата согласно штатному расписанию. Если торговые точки делают хорошую выручку, то продавцы получают премиальные. Но мы же не можем эти премиальные гарантировать. Меняется арендная плата, соответственно меняется план выручки, который торговый павильон должен выполнять. В трудовом договоре указывается оклад, который мы гарантируем выплачивать при выходе продавца на работу, независимо от объема выручки.
А кто-нибудь может точно сказать, какую минимальную зарплату в Москве должны получать сотрудники? Формулировка "прожиточный минимум" довольно расплывчата, так как федеральные и московские законы устанавливают разные цифры. И какому закону надо следовать, не очень понятно

Следовать надо трудовому кодексу. 450 руб.
Кстати, если я не ошибаюсь, этот дурацкий московский закон уже Верховный суд отменил.

А если она не подписала еще трудовой договор, то все равно обязана выходить на работу со дня окончания отпуска по уходу за ребенком?
Я плохо разбираюсь в этих юридических тонкостях.

Мы не хотим иметь с ней проблем.
Нам не надо судебных разбирательств. Хотелось бы действовать в соответствии с законодательством. Если бы она согласилась пойти на то место, где нам в настоящее время нужны сотрудники, то вообще никаких бы проблем не было. А с ее льготами мы вынуждены ее взять на то место работы, где штат укомплектован. Продавец, проработавшая на фирме уже много лет, не хочет с ней работать в паре. В этом весь конфликт. Естественно, что мы дорожим старыми проверенными кадрами. А людей, любящих качать свои права и скандалить по поводу и без, не любят держать на работе. Все вопросы можно решать полюбовно, а не грозить судебными исками.

Элина, с предыдущим трудовым договором есть небольшая проблема. Это был 1997 год. Был он или нет, не знаю
Но зарплату она получала, значит это может считаться устным трудовым договором. Декретный отпуск мы ей оплачивали, и все положенные пособия она тоже получала. Ее трудовая книжка находится у нас.
Если она не принесет больничный лист, то фактически у нее уже 12 дней прогула. Так что будем ей звонить и предлагать, чтобы она на что-то решилась

Исходное сообщение Lavrik
А если предложить ей новую работу с окладом выше, скажем, на 100 рублей?

То место, на которое она претендует, находится в центре. Все остальные рабочие места - на окраинах Москвы.

Вообще-то, судебная практика исходила всегда из того, что смена рабочего места в пределах населенного пункта с сохранением остальных условий не является существенным изменением условий труда.

Если юридическое лицо - одно, то восстанавливайте ее в прежней должности и переводите в магазин на окраину. Но лучше всего со всеми документами сходить к юристу-трудовику. Дешевле выйдет.