Премия в текущем месяце по итогам предыдущего

[Аноним]

Генук,
Переверните ситуацию - человек работал в Москве, переехал на Север, и как раз в этом месяце премия. И ему накрутят надбавки за период, когда он не жил в суровых условиях Это тоже справедливо?

Да, эти коэффициенты за физического перенапряжение в тяжелых условиях
См. ответ госчиновника на похожий вопрос.
"В ответ на Ваш запрос сообщаю следующее.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях. В соответствии с преамбулой Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1 эти гарантии и компенсации призваны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях. Таким образом, если фактическое место работы работника находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним, он имеет право на соответствующие гарантии и компенсации независимо от места регистрации организации-работодателя.
Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются по месту фактической работы независимо от места нахождения организации, с которой работник заключил трудовой договор."

[Аноним]

Аноним, в ветке не о том... никто и не спорит, что работнику плевать - где находится работодатель... влияет лишь место его работы и проживания...

Да и я не о том, просто не выдернула фразу из контекста ".......гарантии и компенсации призваны возмещать дополнительные материальные и физиологические затраты граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях." и следующая по выплатам "районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате применяются по месту фактической работы". Ну нет в Москве северной надбавки и коэффициента.

[Аноним]

вот именно - по месту фактической работы. В мае - я фактически находилась в районах Крайнего Севера.

Я понимаю, в чем проблема. Для меня - это зарплата за май.
Генук же говорит, что это зарплата за июнь.

И не только для Генук, но и все государственных органов, контролирующих вашу бухгалтерию(ИФНС, ТИ, ПФ и ФСС), и они будут настаивать это зп июня.

[Аноним]

Аноним,
А то, что вы считая зарплату июня берете оклад мая это нормально? а надбавки нет?

Да, именно так и прописано в нашем ЛНА, а надбавки они и есть надбавки, они идут только на рассчитанную сумму месяца расчета. Это безопасит бюджет нашего ООО. Если вы не бухгалтер далее объяснять не буду. А вы попросите ЛНА своего предприятия о премиях и прочих начислениях. Поскольку методология расчета и выплат премий отдана полностью по закону в руки считающих и выплачивающих.

[mln]

И не только для Генук, но и все государственных органов, контролирующих вашу бухгалтерию(ИФНС, ТИ, ПФ и ФСС), и они будут настаивать это зп июня.

агу....
Почитайте по годовой премии письма УФНС России по г. Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413.
Арбитражные суды поддерживают налоговиков (постановление ФАС Дальневосточного округа от 25.01.2006 по делу № Ф03-А51/05-2/4903).

[mln]

А вы попросите ЛНА своего предприятия о премиях и прочих начислениях. Поскольку методология расчета и выплат премий отдана полностью по закону в руки считающих и выплачивающих.

Вот это правильно

Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Порядок, размер и условия премирования, условия снижения размера премии или отказа законодательством не определены.
Поэтому, рассматривая вопрос о введении на предприятии премирования в первую очередь необходимо определить, за какие, заслуги будет выдаваться премия и в каком документе прописать порядок ее назначения.
Работодатель может оформить назначение того или иного вознаграждения (премии) сотрудникам на основании одного из следующих документов:
• приказа руководителя;
• положения об оплате труда (его части или самостоятельного положения о премировании)
• коллективного договора;
• трудового договора.

Равный налоговый статус с премиями, установленными трудовыми договорами, имеют премии, зафиксированные в коллективном договоре.

В любом случае работник должен быть ознакомлен с таким нормативным актом под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

[mln]

Генук, и смотреть не надо Там где получают премии (любые), все прописано четко и понятно в Положении (или ТД), даже с примерами
И это Положение доступно каждому, по крайней мере должно так быть! (у нас есть).
А РЛ для чего? Тоже нет, не выдают?
Так вот и ТИ проверит всю документацию.....

[Аноним]

агу....
Почитайте по годовой премии письма УФНС России по г. Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413.
Арбитражные суды поддерживают налоговиков (постановление ФАС Дальневосточного округа от 25.01.2006 по делу № Ф03-А51/05-2/4903).

mln, а вы читали Пастернака? Это все о том, что если вид премии не прописан в ЛНА о выплатах и премиях предприятия или в трудовом договоре, их к уменьшению налогооблагаемой базы по налогу на прибыль брать нельзя. Типа они носят непроизводственный характер. Ну и каким это боком тут. Я стою на своем, что все начисления июня будут признаны зарплатой июня - это раз. Два - правила расчета премий удел руководства.

[Аноним]

В догонку, несмотря на непроизводственный характер этих премий все едино они облагаются страховыми взносами(изменения в НК 2010-2012гг) и теперь включаются в расчет бл.

[mln]

А Вы не читайте Пастернака, а прочитайте НК....... и премиям придайте статус производственных......

Это что-же у нас премии платятся за красивые глаза? ..... трем стам тысячам человек
И с РК, СН ...... 1/3 уж точно

[Аноним]

А Вы не читайте Пастернака, а прочитайте НК....... и премиям придайте статус производственных......

Это что-же у нас премии платятся за красивые глаза? ..... трем стам тысячам человек
И с РК, СН ...... 1/3 уж точно

Ой, читать НК вредно, если премии оформлены только приказом директора, то камералка по прибыли может их исключить из налогоуменьшаемой базы со всеми вытекающими последствиями, но мне кажется, что эта тема вообще не относится к данной ветке, вопросу автора топика.
Автора интересовали только аргументы по получению своих кровно заработанных, и она рассчитывала на набор статей НК, ТК или каких-либо законов, которыми она может руководствоваться в споре с бухгалтером или всей бухгалтерии, типа а почему вы так рассчитали? - надо так и, бац, стопку законодательных актов РФ, и бухгалтерия с извинениями денежки к доплате.
mln - жара тяжело переноситься некоторыми людьми...................... берегите себя.

[mln]

Жара где, у Вас? У нас, на южном побережье Баренцевого моря днем +15-17, дожди грибы ядрененькие....

[mln]

.... под водочку (с клюквой, с брусничкой)