 |
Добрый день.
Такая ситуация-в начале июня меня перевели из подразделения на Дальнем Востоке в головной офис в Москву. И, следовательно, с июня у меня увеличился оклад, но не стало РК и ДВ. Премия же у нас выплачивается по итогам предыдущего месяца, т.е. в данном случае мая. Как правильно должна начислить премию бухгалтерия? Берется оклад и все надбавки за май или оклад июня месяца?
Берется оклад за май...
А РК и ДВ? Бухгалтерия взяла оклад за май, но без РК и ДВ
РК и СН(северная надбавка) идут всегда сверху на зарплатные выплаты, т.е. так:
Оклад ... сверху РК И СН
Премия ... сверху РК и СН
...
поэтому, правильно рассчитали премию из голого майского оклада и правильно не накрутили в конце РК и СН...
Прошу прощения, но я не поняла почему премия без РК и ДВ.
Вы же сами говорите - премия сверху РК и ДВ. Премия за май, в мае я отработала в там, где положены эти надбавки. Ведь, если бы я не переехала, мне бы начислили с РК и ДВ
попробую по-другому... РК и СН начисляются всегда в конце... на полный заработок...
вот почему на Ваш оклад плюс премия РК и СН не начисляется
Мне кажется -это не честно
А как быть с этим ответом?
Ксана_75, а мне подход Воробьёвой кажется искусственным... рассмотрение РК и СН по дате регистрации начисления более естественный, нежели по премиальному периоду...
к примеру, часто бывают вахтовые работы... сменами... строители два месяца дома без РК и месяц на стройке с РК... и вот сдают объект и получают премию... премиальный период - два года или 24 месяца стройки... и что, сидеть и вышелушивать куски, когда данный работник был на стройке? делить искусственно премию на две части? на одну начислять РК и СН, а на другую - нет?
несерьёзно это...
за 20 лет капитализма так и не дошли руки у Правительства РФ для установления Порядка применения северных... очевидно, есть более важные дела...Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
поэтому каждый решает на свой вкус... желательно порядок применения РК и СН пробить во внутреннем Положении предприятия...
а может и права она... ведь работник проживал и работал на Севере в мае... и не его вина, что премию начислили только в июне...
и так можно, и так...
Вот и я о том, а представьте, что кто-то, год проработал, потом его перевели, а премия начисляется в начале следующего года - он что за целый год не получит?
Ксана_75, привыкайте к тому, что мы не в Германии и у нас нет единого регламента на все случаи жизни... правильнее всего было бы прописать методику применения и неприменения РК и СН на премии в колдоговоре или внутреннем Положении...
иначе, как мы видим, возникают трудовые споры и конфликты... решайте сами что делать, т.к. это уже чистая политика взаимоотношений...
Берется оклад и все надбавки за май, и начисляется сверху РК, ДВ.Сообщение от Ксана_75
Давно известно
Из "Системы Главбух".
Если сотруднику выплачивается производственная премия, то районный коэффициент на ее сумму нужно начислить. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах фирмы и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда на фирме (ст. 129 ТК РФ). А районный коэффициент начисляется на фактический заработок сотрудника (ст. 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-I, п. 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49). Соответственно, фирма обязана начислять коэффициент на премии, предусмотренные системой оплаты труда (письмо Минтруда России от 23 марта 1993 г. № 517-РБ).
Н.З. Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России
И ФЗ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I действующий
Последний раз редактировалось mln; 11.07.2012 в 09:45.
mln, Вы, как обычно, не в ту степь... никто не против начислений РК...
просто в ветке рассматривается случай, когда премиальный период лежит в интервале действия РК, а период регистрации (начисления) премии лежит вне действия РК...
А Вы всегда в ту степь? Когда советуете не читать Воробьеву на ночь особенно....
Ежемесячные премии как раз и платят за предыдущий месяц, подсчитав результаты хозяйственной деятельности.
Е. Воробьева соавтор с Н.Ковязиной книги "Заработная плата на предприятии", и изданий было не меньше десяти.
предыдущий месяц - это просто премиальный период... само же начисление приводится в июне, когда автор уже работает в Москве... с какой стати начислять РК?
если следовать логике Воробьёвой, то тогда возможна и обратная ситуация... пусть работник в мае ещё работал в Москве, а в июне - на Севере... тогда получится по этой логике, что на все июньские начисления пойдёт РК, а на июньскую же премию с майским премиальным периодом РК не будет начислен... вот тут то как раз работник и побежит в трудинспекцию с жалобой...
Я не буду спорить ни со степью, ни с вагонами на перронах......ни с премиальными периодами.
Автор разберется......, а обратившись в ГИТ получит ответ в свою пользу, также как по решению ВС - премию после увольнения.
получать!!! надо премии , а советы раздавать - легче и проще
Почему побежит жаловаться? Мне кажется логичным. Почему мне должны будут платить РК за май, если в мае я была в Москве?
Так пишите четко, это Ваше сообщение?
В мае работали на Дальнем востоке - премия с РК,ДВ.
В июне работали в Москве - премия без РК, ДВ.
потому что это не майский заработок, а июньский... просто сложная формула расчёта, но результат начислен в июне... это июньский заработок
Этот ответ был на сообщение
В этом споре надо рассматривать, что и как прописано в Положении о премировании.
У нас годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени, отработал полгода в 2012г., уволился....
Часть годовой премии выплатят аж в январе 2013г.
Я не согласна с тем, что важен момент начисления, но как я поняла законодательство это четко не регулирует, так что это только мое мнение
Ксана_75, Премии...... все виды...... месячные/квартальные/полугодовые/годовые регулируются только самой организацией. И их размеры также
% от оклада, или фиксированной суммой.
Ксана_75, я не против Воробьёвой... повторю лишь, что расчёт законодательно не отрегулирован, а значит - можно считать и так, и эдак...
я высказываю своё личное мнение, основываемое на моём понимании сути районных надбавок...
я понимаю эту компенсацию не столько как за работу на Севере, сколько как за проживание на Севере... работать 8 часов 5 раз в неделю в том же тёплом офисе можно хоть на Южном полюсе... а вот проживать все 24 часа - это совсем другое...
Север - это суровые условия именно для жизни, а не для работы...
вот почему я и считаю, что любой июньский заработок вне зависимости от формулы его расчёта должен полностью увеличиваться на РК, если работник в июне проживает на Севере и наоборот - никакого РК, если он в июне уже проживает в Москве...
именно так я и понимаю справедливость...
но ведь и получается, что в мае я жила в суровых условиях
Представьте, что человек прожил там год, уехал и не получит премию с надбавками, потому что ее начислять будут уже в другом регионе в следующем периоде. Т.е. это справедливо?
Генук,
Переверните ситуацию - человек работал в Москве, переехал на Север, и как раз в этом месяце премия. И ему накрутят надбавки за период, когда он не жил в суровых условиях
вопрос философский... повторю: для меня справедливо, когда компенсируются текущие суровости жизни, но никак не прошлые...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
