Подскажите, пожалуйста, как заплатить работнику по окладу за март2005г., если он работал в марте 2005г в праздничный день 08.03.05.
Оклад работника составляет 5000 руб. Он отработал весь месяц, значит я ему должна оплатить за 22 рабочих дня (как по графику при 40-часовой рабочей неделе) - 5000 руб.+оплата праздничного дня или я должна ему заплатить за 23 рабочих дня (22 по графику + 1 празд. день) + оплата праздничного дня. Можно ли увеличивать месячную норму рабочего времени?
Подскажите, пожалуйста, увеличивается ли месячная норма рабочего времени, если были праздничные дни? Т.е., если был отработан один праздничный день, то, например, месячная норма за март 2005г. будет не 22 дня (как при 40-часовом графике), а 23 рабочих дня (22 + 1 праздничный день).
Нет.Подскажите, пожалуйста, увеличивается ли месячная норма рабочего времени, если были праздничные дни?
А почему - нет?
Норма она на то и норма чтобы не увеличиваться и не уменьшаться.
40 часов за полную рабочую неделю, значит норма для одного дня 8 часов для пятидневной рабочей недели. Т.е. оплачиваете оклад 5000= и 1 праздничный день - 5000 / 22 * 2 = 454,55.
Элина
Спасибо большое!
Но у меня такая проблема, что я должна предоставить доказательства. Я смотрела в "Консультанте" и в "Гаранте", но конкретного там ничего нет. Расчет я сама понимаю. Еще раз спасибо.
А если график работы сменный и смена выпадает на праздничный день?
А если праздничный выпадает на смену, то он должен оплатиться согласно ст.159 ТК, а оплата по окладу платиться по графику.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
