увольнение и передача дел

29.03.2005, 16:28

Уважаемые клерки!
возник следующий вопрос: по собственному желанию увольняется наш бухгалтер, сообщив нам об этом за 2 недели. мы не против, но просим ее за 2 недели передать все дела своей помошнице- просили составить график передачи дел и начать эту самую передачу.
но человечек отказывается что-либо делать, тем более в письменной форме.
объясните, каким образом мы можем ее к этому обязать?!
Бала идея написать требование о составлении плана передачи дел для согласования, утверждения и последующего исполнения.
можно ли применить к ней меры дисциплинарного взыскания, если она откажется исполнять вышеназванное требование?
большое спасибо за все ответы.)

29.03.2005, 16:37

Никакие меры дисциплинарного взыскания вы не имеете право применить по отношению к ващему работнику, который отказывается в составлении передачи дел - потомучто на законодательном уровне нет такого, чтобы сотруднику вменить это в обязанность.

29.03.2005, 16:46

Сообщение от Svetlana_V

Никакие меры дисциплинарного взыскания вы не имеете право применить по отношению к ващему работнику, который отказывается в составлении передачи дел - потомучто на законодательном уровне нет такого, чтобы сотруднику вменить это в обязанность.

я понимаю, что законом это не предусмотрено, и все же есть же способы ее обязать произвести передачу дел?

**Профбух** · 29.03.2005, 17:42

Сообщение от Vanilliasky

я понимаю, что законом это не предусмотрено, и все же есть же способы ее обязать произвести передачу дел?

Эту процедуру надо было прописать во внутренних инструкциях, должностных обязанностях, тогда это было бы хорошим стимулом своевременно передать дела!

29.03.2005, 17:55

Сообщение от Профбух

Эту процедуру надо было прописать во внутренних инструкциях, должностных обязанностях, тогда это было бы хорошим стимулом своевременно передать дела!

Совершенно согласна, я новый работник в фирме и пытаюсь приводить в чувство уже имеющиеся внутренние документы, а пока этого порядка нет и есть необходимость, пытаюсь как-то выйти из ситуации.

появилась вот какая еще идея. если уговорить сотрудницу на расторжение договора по соглашению сторон, то есть шанс прописать этот пункт в соглашении, сославшись на то, что именно при условии выполнения указанного условия, он получит компенсацию, прдусмотренную соглашением.
вот только как бы ее так уговорить.

**Профбух** · 29.03.2005, 18:46

Сдать нормально дела - это негласное профессиональное правило любого бухгалтера! Не завидую его новым работодателям (и Вы не завидуйте)!
Предложение:
В конце-концов сдать-передать дела заинтересован больше старый бухгалтер, чтобы не было висяков-косяков! Создавайте внутреннюю комиссию, пишите опись имеющихся дел с количеством листов, фиксируйте сальдо на бух.счетах за которые отвечает и оформляйте актом! Новый бухгалтер примет и будет отвечать, только за имеющееся в акте!

29.03.2005, 18:48

спасибки

**Irishkin** · 30.03.2005, 10:55

сдавать дела личное дело каждого сотрудника...
если это не прописано в договоре)))
у меня на бывшей работе сложилась ситуация в которой мне пришлось уходить с работы громко хлопнув дверью.
Мне поставили условие сдаёшь дела новой бушке -получаешь свой конвертик. Если бы мы расставились полюбовно- я бы сдала с чувством, с тактом , с расстановкой. А тут я покидала ей все папки, показала где канцелярщина лежит ,дала адрес налоговой и большой привет. Получила свой конверт и забыла как страшный сон.)

так что расставайтесь полюбовно- а то вам это выйдет боком))))

Тема: увольнение и передача дел

Опции темы

Поиск по теме