Увольнение по собственному желанию

[Слуга двух господ]

Коллеги! Поделитесь опытом, советом, мнением... Ситуация следующая: учреждение находится в стадии ликвидации. Все работники с соответствии с ТК РФ предупреждены о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 81. Один из работников после получения уведомления изъявил желание "проститься" с работодателем по собственной инициативе (п. 3 статья 77 ТК РФ). Итак, знатоки, вопрос: обязан ли работодатель выплачивать работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и (или) компенсацию при ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ)?

[mvf]

Нет.

[Слуга двух господ]

Думается, что выплата выходного пособия и компенсации при ликвидации организации производится только при расторжении договора по инициативе работодателя. Поскольку, в данном конкретном случае, инициатива исходит от работника, то прекращение трудового договора производится в общем порядке с выплатой компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

[Слуга двух господ]

С другой же стороны, п. 3 ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"

[Аноним]

С другой же стороны, п. 3 ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"

это совершенно другое основание увольнения, и другой порядок. Работник все равно увольняется по сокращению штатов, просто при наличии его письменного согласия (а не заявления) увольнение происходит раньше срока. Причем уволить работника по сокращению раньше срока - это право, а не обязанность работодателя.
Так что если работник сам хочет уволиться раньше, с работодателем на п.3 ст.180 ТК не договорился и подал заявление об увольнении именно по собственному желанию - то выплачивается только КНО. Никакого выходного пособия не будет.

[Генук]

надёжнее на приказе об увольнении по собственному желанию попросить работника написать собственноручно:
- С гарантиями по ст.178 ТК РФ ознакомлен и они поняты мною в полном объёме.

иначе он потом заявит, что его не проинформировали о потере льготных выплат и заставили написать заявление об увольнении...

[Слуга двух господ]

надёжнее на приказе об увольнении по собственному желанию попросить работника написать собственноручно:
- С гарантиями по ст.178 ТК РФ ознакомлен и они поняты мною в полном объёме.

иначе он потом заявит, что его не проинформировали о потере льготных выплат и заставили написать заявление об увольнении...

В уведомлении все прописано. Но приму к сведению. спасибо

[Аноним]

надёжнее на приказе об увольнении по собственному желанию попросить работника написать собственноручно:
- С гарантиями по ст.178 ТК РФ ознакомлен и они поняты мною в полном объёме.

иначе он потом заявит, что его не проинформировали о потере льготных выплат и заставили написать заявление об увольнении...

заявить он можно что угодно, в том числе и то, что его заставили и про ст.179 ТК написать
заявления свои доказать надо.

[Слуга двух господ]

заявить он можно что угодно, в том числе и то, что его заставили и про ст.179 ТК написать
заявления свои доказать надо.

У нас не окращении численности или штата работников... у нас ликвидация..