<p>Андрей Руденко</p>
<p><BR>
<strong>В карьере любого профессионального менеджера может наступить момент, когда приходится
расставаться с работодателем. Если на рынке в это время нет вакансий, полностью
удовлетворяющих менеджера, приходится искать промежуточный вариант, однако
кадровые консультанты советуют делать это крайне осторожно, чтобы не испортить
резюме.</strong></p>
<p> Многие профессионалы принимают неидеальное предложение о работе, исходя из
материальных соображений. По наблюдениям Михаила Торчинского, исполнительного
директора рекрутинговой компании 3R,&nbsp;более 70%&nbsp;кандидатов не находят
для себя идеального места работы. Тем не менее он не советует торопиться с
поисками промежуточных вариантов. По его мнению, привлекательная вакансия может
появиться в течение 3-4&nbsp;месяцев и тогда краткосрочное пребывание в “неидеальной”
компании может сослужить кандидату плохую службу. </p>
<p> <strong>Не поддавайтесь панике </strong></p>
<p> Сложнее всего приходится тем, кто вынужден покинуть работу, которая его устраивает.
Такое увольнение всегда связано с тяжелым стрессом. По словам Виты Кузнецовой,
консультанта по карьере и директора консалтинговой компании “VM&nbsp;Курс”,
неконтролируемый стресс и вызванные им страхи могут практически полностью блокировать
способность человека принимать логически обоснованные решения. При этом работодатели,
как правило, отказывают кандидатам, готовым идти практически на любые уступки
ради получения работы. Борис Рамзес, руководитель финансовой практики компании
Lyte Recruitment Services, рассказывает, что ему нередко приходится сталкиваться
со случаями, когда профессионалы готовы идти на существенное понижение зарплаты.
“Не так давно профессиональный банкир на собеседовании с работодателем заявил,
что он &quot;стоит&quot; $8000&nbsp;в месяц,&nbsp;— рассказывает Рамзес.&nbsp;—
Когда же ему намекнули, что его зарплата будет на $3000&nbsp;меньше, он, не
мешкая, согласился”. И, как оказалось, совершил большую ошибку. Работодатель
отказал банкиру, несмотря на то что с профессиональной точки зрения он подходил
на позицию. Работодатели негативно относятся к людям с упадническим настроением
и комплексом неудачника, утверждает Рамзес. </p>
<p> К выбору промежуточной работы следует подходить взвешенно. Для этого необходимо
побороть в себе упаднические настроения. С этой целью Кузнецова советует сделать
несложное упражнение. Необходимо четко выделить для себя несколько основных
критериев, по которым выбирается новая работа. По словам Кузнецовой, таких
критериев, как правило, набирается порядка 10&nbsp;и к ним относятся зарплатные
ожидания, желание работать в определенной отрасли, наличие коллектива единомышленников.
“Нарисуйте на бумаге круг и по сегментам расположите критерии выбора работы”,&nbsp;—
советует Кузнецова.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?21300