Увольнеине сотрудника получившего инвалидность по срочному труд договору

[Аноним]

Большая просьба, помочь знающим людям. У меня сложная ситуация. Сотрудник работал по срочному трудовому договору который был в прошлом году в июня 2011 он заболевает . Договор мы не расторгли он продолжает болеть и мы выплачивали ему пособие сейчас в июне ему дают 2 группу инвалидности. Он приносит больничный в кот приступить к работе 21.06.12, при этом дата регист МСЭ 21.06.12, а дата освидетельствования МСэ 22.06.12. Принести только больничный закрывающий. Вопрос какой датой закрыть больничный 20.06.06 или 21.06.12. Нужно ли от него требовать справку МСЭ? Какой датой внести запись в труд книжку ? и основание увольнение какое п..5 ч.1 ст.83 ТК или другой Больничный прнес только сейчас в июне

[Аноним]

пожалуйста не оставляйте мой вопрос без ответа

[Аноним]

какие выплаты произвести при увольнении? Оплата только больничного или КНО (за 26 дней ) или больше ?

[Генук]

а он хочет увольняться?

[Аноним]

у него вторая группа инвалидности. Что ему платить? Пожалуйста !

[Генук]

работник не хочет продолжать работать?

[Аноним]

нет не хочет.

[Булавочка]

Вопрос какой датой закрыть больничный 20.06.06 или 21.06.12

Как указано в больничном листе, так и закрывать. Если указано, что приступить к работе 21.06.12, соответственно закрываете 20.06.12.

Нужно ли от него требовать справку МСЭ?

Нужно, если причина увольнения установление инвалидности с потерей трудоспособности. А если по собственному желанию увольняется, то можете и не требовать справку МСЭ.

Какой датой внести запись в труд книжку ?

Датой увольнения.

КНО считаете с даты приема на работу по дату увольнения (включая пропуски по больничным листам и исключая отпуски без сохранения заработной платы свыше 14 кал.дней).

[Анонимусус]

нет не хочет.

Если не хочет, то по собственному... Ст. 80.

[ДругойАноним]

А хорошо ли лишать работника двухнедельной выплаты по ст. 178 ТК? Может быть, он не то чтобы не хочет продолжать работать, а не возражает против увольнения в связи с потерей трудоспособности? Это разные основания и разные гарантии. Так что все зависит то содержания его заявления.