Сотрудник-инвалид ушел в очередной оплачиваемый отпуск. Через мастера передал директору заявление на дополнительный отпуск за свой счет. Имел ли он на это право, без согласования?
Сотрудник-инвалид ушел в очередной оплачиваемый отпуск. Через мастера передал директору заявление на дополнительный отпуск за свой счет. Имел ли он на это право, без согласования?
elochka114784, а как тема соотносится с заголовком?
Хотят уволить за прогул (версия 1.0).
Best regards, Михаил
Да, если отпуск без оплаты меньше 60 дней.
Отпуск более 60 дней, июнь-оплачиваемый отпуск, июль, август-за свой счет. Как правильно оформить его увольнение?
elochka114784, уточните - он увольняется по собственному желанию? написал заявление?
Заявление на отпуск без оплаты в июле и августе - точно больше, чем на 60 дней? Оплачиваемый отпуск роли не играет.Сообщение от elochka114784
Иными словами, если отпуск без сохранения заработной платы превышает 60 дней, то прогул... До 60 - обязаны. Ст.128.
Только зачем же так сразу - увольнять?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием