Подскажите,пожалуйста,как поступить.Сотрудницу уволили в связи с сокращением штата 11 июля.Выплатив ей вых.пособие+компенсацию за неисп.отпуск.Через неделю она принесла нам больничный открытый 11 июля и закрытый 18 июля.Подскажите как его оплачивать?
Как обычно. По дату увольнения включительно - 18 июля.
Best regards, Михаил
mvf, 19-го
Ааа... ну да.
Best regards, Михаил
значит,мы должны уволить ее не 11 и не 18,а 19??????я правильно понимаю??Сообщение от Генук
да
ТК Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
не понял. Почему "да"?
ИМХО имеет место представление БЛ бывшим работником. 11-го работник не пришел за увольнением по невыясненной причине ( надеюсь). Приказ издали, на стенку повесили в ТК печать приложили...
Особо рьяный кадровик мог уже и ТК по почте выслать.
Для работника, кстати, мало чего изменится. БЛ ему начислят и оплатят.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, это так может делать не рьяный, а бестолковый кадровик.
Best regards, Михаил
YUM, в ТК содержится безусловный запрет... поэтому аннулируется и приказ, и запись в трудовой книжке...
в противном случае работник спокойно оспорит даже не в суде, а в трудинспекции и предприятие дополнительно ко всем имеющимся сократительным выплатам ещё и месяцы вынужденного прогула оплатит с моральным вредом...
YUM, при увольнении по инициативе работодателя нет срока предупреждения, значит, нет и заранее определённого дня увольнения. Если день увольнения попадает на день временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, день увольнения должен быть перенесен с выпуском приказа о новом дне увольнения, если таковой уже был издан. И ошибаетесь, что для работника ничего не изменится, у него стаж работы должен быть больше.
Дело в том,что сотрудница длительное время находилась на больничном,который был закрыт 09 июля.10 было освидетельствование в МСЭ и была установлена 2 гр.инвалидности.Мы ее уволили 11 июля,а буквально сегодня она принесла больничный с 11 июля по 17 июля.нам ее следует уволить 18 июля или 19 июля?
Уже "по 17". Она пришла 18 (в данном случае) и предоставила листок. Это её последний день работы = дата увольнения.
Best regards, Михаил
18-го
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием