Добрый день! Ни разу не считала отпускные! прошу простить! работник работает на двух фирмах, основное и совмещение, по основному месту з/п 10000т, по совмещению 7000-00, 14 дней отпуска! то есть 10000/22рабочих дня = 454,54*14 дней отпуска=6363,63 отпускных и + з/п 10000т?
Отпускные выплачиваются отдельно от з/п? сумма з/п остается той же без вычет отпускных?
Отпускные расчитываются как СДЗ (среднедневной заработок)*Кол-во календарных дней в отпуске. СДЗ = Зарплата за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска/кол-во дней в расчетном периоде. Кол-во дней в периоде = 29,4 за полностью отработанный месяц и (29,4/кол-во кал.дней в месяце)*кол-во отработанных отработанных дней за неполностью отработанный месяц. Зарплата расчитывается за отработанные дни, не входящие в отпуск, а выплачиваться отпуск и зарплата могут одновренменно, но не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения
и даже близко - не туда!
1. Вам какое дело до работы в соседней фирме? Оформляйте только по своей. А если обе Ваши. оформите вначале по одной, затем - по второй. НЕ смешивая в кучу.
2.При расчете среднедневной зарплаты для начисления отпускных, необходимо собрать всю зарплату за календарный год ( или фактически отработанное время, если работник идет в отпуск раньше), а не 10 000 ( если, конечно эта сумма не есть ЗРП за весь год).
Подробней о правилах расчета СДЗ для оплаты отпуска можно узнать воспользовавшись поиском на форуме.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Обе фирмы Вы ведете? Может быть, по совместительству он во второй работает все-таки, а не по совмещению? Вы собрались за одно и то же время и зарплату и отпуск выплатить?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
10000*Хмес/29,4*Хмес=...*14 КАЛЕНДарных дней=...(Х - кол-во месяцев расчетного периода, если полный месяц - то 29,4 календарных дней).Сообщение от EVG86
И также с совмещением. Зп+отпускные, можно отдельно, только не забудьте НДФЛ перечислить в день выплаты.
А если в фирме по совместительству он отработал 3 месяца это ничего что страшного что не пол года?
отпуск на работе по совместительству должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, так что это нормально
Строгость российских законов смягчается необязательностью их исполнения
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием