Табель учета рабочего времени по факту и по ТК

[Аноним]

Подскажите пожалуйста. работаю в автотранспортном предприятии:городские автобусы. В трудовом договоре прописан график работы водителей: 2/2 по 12 часов с06 до 20часов. 2 перерыва на обед по часу каждый,суммированный учет рабочего времени Предприятие работает по 2 базам: белой и управленческой.Белые табеля вывожу как в тр.договоре 2/2 + ремонты если есть по8 часов, но получается огромная переработка. чем по норме часов в месяц.По факту тоже идет переработка,но это по черному и это все оплачиваетсяё Бухгалтер говорит, чтоя должна белые табель подгонять под норму часов в месяц вместе с ремонтами. Но тогда получается что я убираю с табеля рабочие дни, а если водитель мпросит где мои дни? Если я буду подгонять белый тогда зачем нужен фактический ведь получается одно и то же? А если трудовая проверит? короче я незнаю как правильно составить белый чтобы и по тр. договору и бухгалтеру хорошо

[mln]

Вы должны установить при суммированном учете учетный период - 1 год, и сверхурочные оплачивать по факту в конце года.
А при проверке трудовой инспекцией на Вас ляжет ответственность, если ведете табель, а не на бухгалтера.
Требования ст. 99, 104, 152 ТК РФ еще никто не отменял.

[YAK75]

При таком графике в любом случае по году будет переработка более 200 часов в год.
Надо просто давать выходные дни, примерно по 2 в месяц, чтоб в конце года было кому работать или работодатель должен будет оплатить всю переработку в двойном размере, но не более 120 часов в год. Если набежит больше то это называется "рабство".