Помогите. Такая ситуация. Вновь созданная компания. Я генеральный, но не учредитель. Хочу уволится. Т.к. учредители начали дележ компании которая так и не работала они не могут нанять мне замену пока не разбирутся. Я не хочу ждать чем закончится их дележка и хочу уволиться. как правильно
это сделать?
Официально написать заявление об увольнении. Можно отправить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, можно лично, но с обязательной отметкой на втором экземпляре о получении.
учредители должны подписать заявление вместе а они и встречаться не хотят
ст. 280 ТК РФ : Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Я бы отправила по почте заявления, для подстраховки: - в организацию по юридическому адресу; а если в организации кроме директора ни кого нет, то еще по одному заявлению для каждого из учредителей - по месту их прописки. Если в организации есть еще сотрудники, то они тоже могут расписаться в получении данного письма.
Только что прочитала в Консультанте.
В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания. В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового).
Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.
Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ).
В соответствии со ст. 35 Закона N 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества. Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона N 14-ФЗ) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.
Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда.
Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно. Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Надо ли бывшему генеральному директору уведомлять налоговую инспекцию о своем увольнении для внесения изменения в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ?
С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган).
(Статья: Уходя - уходи! (Косихин Д.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 30))
Спасибо. я так и сделал еще 2 недели назад - и решение и собрание назначил и заявления отправлял (правда по эл. почте скан). только один учредитель сегодня приехал и то только для того чтобы забрать у меня печать и учредительные документы. одна его подпись ничего не дает нужно собрание и подписи обоих.
организация не работала вообще. она только успела месяц назад зарегистрироваться. так что и работников нет и адрес номинальный
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием