Удержание за отпуск использованный авансом

[АйнаСамара]

Добрый день. Ситуация возникла следующая.

В школе сотрудник занимает должности :
педагога ДО (4 часа в неделю) с 01.10.2011 года,
зам. дира по ВР 0,25 ставки с 16.11.2011,
пед-организатор воскресной школы 0,5 ст. с 01.02.2012.

Отпуск отгулял авансом ( по всем должностям составляет 56 клд) с 21.05.12-16.07.2012.

И сама суть вопроса УВОЛЬНЯЕТСЯ 19 июля 2012 года.
Соответственно надо удержать отпуск. (У нас в школе разные бюджеты и он получается с областных и городских средств получил отпускные)

Как правильно поступить?
За период работы 17.07.12-19.07.12 заработок копейки. Кассы в школе нет, з/п безналичным способом перечисляется в банк.
И какими проводками отобразить все это безобразие. Приказ предоставили только сегодня...

[мосбюджетник]

Добрый день. Ситуация возникла следующая.

В школе сотрудник занимает должности :
педагога ДО (4 часа в неделю) с 01.10.2011 года,
зам. дира по ВР 0,25 ставки с 16.11.2011,
пед-организатор воскресной школы 0,5 ст. с 01.02.2012.

Отпуск отгулял авансом ( по всем должностям составляет 56 клд) с 21.05.12-16.07.2012.

И сама суть вопроса УВОЛЬНЯЕТСЯ 19 июля 2012 года.
Соответственно надо удержать отпуск. (У нас в школе разные бюджеты и он получается с областных и городских средств получил отпускные)

Как правильно поступить?
За период работы 17.07.12-19.07.12 заработок копейки. Кассы в школе нет, з/п безналичным способом перечисляется в банк.
И какими проводками отобразить все это безобразие. Приказ предоставили только сегодня...

Ну и что что нет кассы, сделайте. Деньги примите в кассу и сдайте на л\сч. Может сам сотрудник перечислить на л\сч, но ему это надо?

[rr-irina]

А что вернуть на л/с вашей огранизациии сотрудник не может, через обычный банк?

[АйнаСамара]

Тут такое дело... Он увольняется как я писала выше, и оказывается становится новым директором школы...
Бухгалтерия у нас все последней узнает.
Возвращать ничего не хочет. Говорит, мол, удержи с з/платы.
Я честно не знаю что делать в такой ситуации. Его не переводят, а увольняют и принимают. Мне получается и 2-НДФЛ и для б/листов все заново вводить? Или же не огромная ошибка если в программе его оформить переводом?

[tat9718204]

Читаем ТК РФ ст.137 и ст.138 и руководствуемся ими.
1. если удержать есть с каких сумм удерживаем , но с условием не более 20% (ст.138), при этом если человек согласен удерживаем все.

2.Если не с чего удерживать и человек против удержания не удерживаем ничего.

3.Если не с чего , но человек осознано согласен возместить , то может внести в кассу , либо по банку перечислить.

[Sand Rostov]

Тут такое дело... Он увольняется как я писала выше, и оказывается становится новым директором школы...
Бухгалтерия у нас все последней узнает.
Возвращать ничего не хочет. Говорит, мол, удержи с з/платы.
Я честно не знаю что делать в такой ситуации. Его не переводят, а увольняют и принимают. Мне получается и 2-НДФЛ и для б/листов все заново вводить? Или же не огромная ошибка если в программе его оформить переводом?

1. Удержать из зарплаты сумму неотработанного отпуска нужно без согласия сотрудника - ст. 137 ТК РФ - в момент увольнения, точнее - окончательного расчета.

2. Переводом - это тоже увольнение.

[tat9718204]

Sand Rostov, без согласия, но с учетом тех моментов, что указаны в пост# 5