Как вы считаете, если не выплачена зарплата за февраль (ЕСН перечислен) и на р/с хватает средств только на нее, но не остается на ЕСН за март, как по вашему, стоит выдать зарплату или до 15 числа как штык выплатить налоги?
 |
Приоритет: зарплата за прошлый месяц или налоги за этот?
Как вы считаете, если не выплачена зарплата за февраль (ЕСН перечислен) и на р/с хватает средств только на нее, но не остается на ЕСН за март, как по вашему, стоит выдать зарплату или до 15 числа как штык выплатить налоги?
Рассчитайтесь с з/п за февраль, а за март не начисляйте, раз нет денег. Обязанность по уплате налогов за март отпадет сама собой.
Но ведь будут же! Я всегда начисляю в конце месяца зарплату, разве можно по-другому?
Зарплату Вы должны платить, конечно же, ежемесячно. Но когда возникают форс мажорные ситуации - надо искать выход из положения. Не забывайте, что за просрочку в выплате з/п начисляется пеня в пользу работников за каждый день просрочки. Не выплатив февральскую з/п, Вы уже должны работникам пени...
А пени обязательно? Какой % ? Если не будет начисляться пеня (работники согласны), то это нарушение?Сообщение от asa
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
.............
Не подумайте, что я Вас запугиваю, но Вы должны это знать.
В догонку: если работники согласны - выплачивайте без пени. Я бы, на всякий случай,взял бы с них письменное согласие.
В таких случаях я всегда выдаю зарплату.
Государство - это люди. Вот все - людям, а что останется - оставшемуся государству :-)
Да боюсь что-то задолженности по налогамЯ вообще задолженности не люблю (как и все, наверно), но насчет налогов боюсь навлечь какие-нибудь проверки... Нет?
А еще, если допустим есть на часть зарплаты, не на всю, можно выдавать все что есть, пропорционально начисленной зарплате?
Можно, если хватит на налоги на эту часть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
