×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    28.10.2009
    Сообщений
    84

    Отпуск после выхода их отпуска по уходу

    Помогите, добрый клерки!
    Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла досрочно в феврале на работу, за месяц до окончания отпуска. В августе собирается в очередной отпуск. Как ей начислить отпускные?
    Расчетный период будет с февраля по июль, и делить на 29.4*6? Сотрудница же утверждает что нужно считать по новым правилам. Она ссылается на пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Но ведь сотрудница имеет фактическую з/п?!
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Булавочка
    Регистрация
    24.08.2011
    Сообщений
    372
    Цитата Сообщение от zimazima Посмотреть сообщение
    Расчетный период будет с февраля по июль, и делить на 29.4*6?
    Именно так.

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от zimazima Посмотреть сообщение
    Помогите, добрый клерки!
    Сотрудница же утверждает что нужно считать по новым правилам. Она ссылается на пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы
    пол года получать ЗП и считать, что её не было? ))))

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    03.06.2010
    Сообщений
    126
    Цитата Сообщение от zimazima Посмотреть сообщение
    Помогите, добрый клерки!
    Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла досрочно в феврале на работу, за месяц до окончания отпуска. В августе собирается в очередной отпуск. Как ей начислить отпускные?
    Расчетный период будет с февраля по июль, и делить на 29.4*6? Сотрудница же утверждает что нужно считать по новым правилам. Она ссылается на пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Но ведь сотрудница имеет фактическую з/п?!
    Конечно, 29,4*6 если за эти полгода у нее не было случаев, исключаемых из расчетного периода

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)