смена работы перед декретом

[Радость:)]

Прошу прощение за опечатку в заголовке темы...
Добрый день. Только в пятницу узнала от директора (кот.все держал в тайне) что в конце августа сотрудница-его жена(она у нас номинальный работник) уходит в декрет...А я 10.07 ее уволила с одной организации и приняла на работу с 0,5 ставки на целую в другую. И такая каша получается, я за голову хватаюсь:
Фирма1, откуда уволена 10.07:
принята с 01.04.09-20.08.09 работала
с 21.08.09-07.01.10-в отпуске по БиР
с 08.01.10-19.04.11- по уходу за реб.до1,5
19.04.11-31.01.12-работала
01.02.12-31.03.12-в отпуске без сохр.зар.платы.
с01.04.12-01.07.12работала,
01.07-10.07 - в отпуске без сохр.зп.
10.07.12 увольнение.
Фирма Б:
01.10.11принята на работу по совместит.на 0,5ставки, и сразу в отпуск за свой счет до 31.05.12.
01.06.12-на 0,5 ставки до 10.07, и, с 10.07 на полной ставке.
Как в этом случае считать декретные?
Получается что до 19.04.11 она была в отпуске по уходу за реб.,а для расчета нужно брать последние 2 года...и плюс смена работы...может отменить перевод...совсем запуталась, помогите пожалуйста

[Аноним]

Нормально так - увольнять работников без ведома директора... Отмените увольнение, еще даже месяц не закончился.

[Просто Таша]

Старые правла расчете все ещё действуют

[Радость:)]

Правильно ли я понимаю: значит лучше оставить ее в фирме 1 и посчитать по-старому (оклад был до апреля 8000, с апреля =9000), а совместительство с фирмой 2 не считаю, так?

[Просто Таша]

Радость, а чего не считать-то? Пусть берет два больничных и считайте на каждом месте работы по старым правилам

[Радость:)]

т.е. будут двойные декретные? так можно??? И, в фирме 1 оставляю ее тогда, верно?

[Просто Таша]

верно

[Радость:)]

скажите пожалуйста, тогда если я вместо увольнения я отправлю задним числом нашу сотрудницу в отпуск, то правильно ли я период за кот. я ее отправляю расчитала:
01.04.09-07.01.10=9м7д(дальше отпуск до 1,5)
20.01-11.04.11=2м23д
Итого 12 месяцев. все верно?

[Просто Таша]

да