как правильно оформить все док. при увольнении

[сис]

Здравствуйте подскажите пожалуйста про все этапы увольнения сотрудника.
Ситуация следующая: принят был на работу 6 мая,
с 23 июля не работает (хочу его уволить с завтрашнего дня т.к. уже не выйдет завтра на работу)
Какие док. надо оформлять?
Какую запись в трудовой делать (статья по собственному желанию)?
Кого извещать?
Какие выплаты положены работнику (за полмесяца то я ему заплачу, но может ему еще чего то положено)?
И потом я планирую на его должность взять другого работника, мне надо извещать ФСС и пенс. фонд?
И как платить налоги с зарплаты за июль (за пол месяца или за полный)?
Ну и может в силу своего незнания нужно еще что то делать, напишите пожалуйста

[Над.К]

23 июля считается рабочим днем, если Вы увольняете работника 23 числа
Тема не имеет отношения к разделу спецрежимов и переносится в раздел по оплате труда

[сис]

Ой извините совсем не посмотрела где завожу тему, просто сейчас только по телефону человек сказал, что работать не будет, жутко подвел. Распсиховалась я......А можно тогда уволить его 22 июля (воскресенье) или 19 июля (последний день перед своими выходными он работал).

[ZZZhanna]

Во-первых, должно быть заявление от работника, иначе на каком основании Вы собрались его увольнять?
Во-вторых, в день увольнения Вы должны выплатить полный расчет, выдать трудовую книжку и перечислить НДФЛ с его зарплаты, что 19 июля не сделано.
Если увольняете 23.07, то положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28/12 дней, т.к. отработано более 1/2 месяца (если бы увольняли 19.07. то КНО бы не было).
Налоги начисляете от фактически начисленной зарплаты (взносы уплачиваете вместе с другими за июль).

[Аноним]

Если увольняете 23.07, то положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28/12 дней, т.к. отработано более 1/2 месяца (если бы увольняли 19.07. то КНО бы не было).

почему?
он же с 06-го мая работает
КНО все равно будет , хоть 19-го, хоть 23-го увольнять

[ZZZhanna]

КНО все равно будет , хоть 19-го

ой, да. в месяцах запуталась, думала, меньше 1/2 месяца получается. извините.
если 19.07 -то за 2 месяца, если 23.07 - то за 3 месяца.

[Над.К]

ZZZhanna, но с 6 мая до 19 июля явно не полмесяца

[ZZZhanna]

Я уже исправилась

[сис]

А перечислить НДФЛ, я должна в этот же день идти платить? Просто отношения то были больше дружеские (1 работник у ИП), трудовую то я ему отдам и деньги перечислю, а вот с оформлением у меня проблема (недавно училась принимать на работу, теперь учусь увольнять......)
Девочки подскажите пожалуйста по вопросам в первом посте по пунктам если не затруднит.
Помогите расчитать КНО. оклад у него официальный 10 т.р.

[Аноним]

Здравствуйте подскажите пожалуйста про все этапы увольнения сотрудника.
Ситуация следующая: принят был на работу 6 мая,
с 23 июля не работает (хочу его уволить с завтрашнего дня т.к. уже не выйдет завтра на работу)
Какие док. надо оформлять?
Какую запись в трудовой делать (статья по собственному желанию)?
Кого извещать?
Какие выплаты положены работнику (за полмесяца то я ему заплачу, но может ему еще чего то положено)?
И потом я планирую на его должность взять другого работника, мне надо извещать ФСС и пенс. фонд?
И как платить налоги с зарплаты за июль (за пол месяца или за полный)?
Ну и может в силу своего незнания нужно еще что то делать, напишите пожалуйста

увольнять надо 22,07, если 23 он уже не выйдет на работу
извещать никого не надо
за отработанный период следует заплатить оклад/норму дней июля*отработано дней июля
КНО за = 28/12*2дня
расчет КНО в ПП 922

при приеме другого работника уже никого извещать не надо,Ю если извещали, когда принимали первого

[Галюня-36]

Если сотрудник написал сегодня 23 заявление об увольнении оклад у него 6000.00 , я 6000/на 31 и умножаю на 22 или на фактически отработанные дни т.е на 15 дней? спасибо

[ZZZhanna]

увольнять надо 22,07,

Только это воскресенье. Для того, чтобы соблюсти все правила увольнения, надо чтобы этот день согласно графику был рабочим и для увольняемого, и для сотрудника, выдающего документы и производящего расчет (возможно, в случае с ИП проще). Не знаю, насколько привязка к дням недели контролируется при проверках.

[ZZZhanna]

Галюня-36, Это Вы зарплату считаете?
Оклад делите на кол-во рабочих дней по графику и умножаете на кол-во фактически отработанных дней. 6000/22*16.

[Галюня-36]

Спасибо

[Анонимусус]

Оклад делите на кол-во рабочих дней по графику

По графику работника или по графику пятидневки?!

[Анонимусус]

КНО за = 28/12*2дня

Почему 2... 3 месяца. С 6-го мая по 6-е июля - 2 полных месяца и по 22июля еще 16 дней... Смущают даты 6-е мая и 22 июля... И тот, и тот - воскресенье.

[сис]

Почему 2... 3 месяца. С 6-го мая по 6-е июля - 2 полных месяца и по 22июля еще 16 дней... Смущают даты 6-е мая и 22 июля... И тот, и тот - воскресенье.

Да так совпало, он же работал водителем на миксере, график работы плавающий, брал выходные по договоренности. Он отработал 19 июля последний день. а потом у него было три выходных (пят.,суб., воскр.) и в воскресенье вечером сообщил, что в понедельник на работу не выйдет......

[сис]

увольнять надо 22,07, если 23 он уже не выйдет на работу
извещать никого не надо
за отработанный период следует заплатить оклад/норму дней июля*отработано дней июля
КНО за = 28/12*2дня
расчет КНО в ПП 922

при приеме другого работника уже никого извещать не надо,Ю если извещали, когда принимали первого

Да во всех инстанциях я зарегистрирована как работодатель.
А когда надо перечислять НДФЛ с его зарплаты?

[Анонимусус]

Он отработал 19 июля последний день

Ну, если Вы согласны уволь его одним днем без отработки, да еще и задним числом... То последний день - 19. Его рабочий день.

[сис]

Ну, если Вы согласны уволь его одним днем без отработки, да еще и задним числом... То последний день - 19. Его рабочий день.

Да согласна, если можно так. Тут такая специфика работы, что отработку ну нельзя требовать.......он просто за эти 2 недели машину "убьет" (проф. водители знают как можно это сделать).
Девочки, что там с НДФЛ надо делать, когда платить и как высчитывать????

[сис]

Ой девочки туплю.....НДФЛ как высчитывать то я знаю, а в какие сроки надо платить? Как обычно в до 15 августа (за июль) или надо раньше?

[сис]

По графику работника или по графику пятидневки?!

Такой же вопрос мне 10 т.р. делить на 22 раб. дня или (по моему графику) на 25 раб .дней?

[сис]

Девочки проверьте расчет кно:
Начисленная з/п:
- за май 10000
- за июнь 10000
доход за расчетный период 20000. Получается 20000/(2*29,4)= 340,14
В июле отработано больше половины месяца, получается 28/12*3=6,99.
КНО получается 340,14*6,99=2377,58

[Аноним]

Такой же вопрос мне 10 т.р. делить на 22 раб. дня или (по моему графику) на 25 раб .дней?

всегда по графику работника

[сис]

всегда по графику работника

Спасибо

[сис]

Получается мне придется увольнять его сегодняшним днем и бежать платить НДФЛ, правильно? Это я к тому что вычитала, что ндфл надо платить в день увольнения сотрудника.

[Анонимусус]

всегда по графику работника

тогда про сверхурочные не забудьте!