грамотное увольнение
Доброго времени уважаемые клерки.
Получила вчера отличный совет по другому вопросу, решила обратиться с еще одним.
ПО причинам нерентабельности компания закрывает одно из не эффективных направлений деятельности. И соответственно будут уволены работники.
как грамотно это оформить?
Ведь получается, что ликвидируются некоторые должности, т.к. не будет и направления деятельности. Не может ли это быть расценено как сокращение штатов?!
Мой вариант таков: Составляется Протокол, итогом которого является решение о закрытии не эффективного направления деятельности.
потом ведется разговор с отдельными работниками и разъясняется ситуация (хотелось бы на этом этапе как-то оформить то, как они будут объяснять свои проколы и возьмут на себя ряд обязательств).
+ ряд работников работают не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, и здесь порядок будет как при расторжении обычного договора. Вот только + еще хотелось также фиксировать процесс разговора с ним. Каким документом?! Сгодится ли произвольная форма протокола переговоров?!
Фирма хочет завершить с ними отношения увольнением по соглашению сторон, и выплатить компенсацию.
Возможно кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией. порекомендует что-либо.
заранее благодарна за ответы.
