Вызов из отпуска

[mizeri]

В июле почти все сотрудники в отпуске. Но т.к. проведение обслуживания (электросетей) никто не отменял, то два человека несколько раз выходили на несколько часов - выехать, проверить объекты. Теперь надо как-то оформить эти манипуляции. Директор говорит, что надо оформить вызов из отпуска (с согласия работников естессно), оплатить каждый день выхода на работу, независимо от количества часов как полный рабочий день (по обычной ставке) и предоставить в будущем дни отпуска (он правда считает, что это отгулы, но да ладно) работнику, когда тому нужно будет.
У меня вопрос - что делать с отпускными за дни работы? Ведь мне сумму отпускных надо пересчитать, и потом сторнировать (ни разу еще не делала) лишнее? Они у меня начислены и выплачены в июне. Затем начислить за дни работы зарплату. И уже смотреть какая выйдет разница - либо доплатить работнику, либо выдать ему меньше августовский аванс, т.к. сумма выданных отпускных окажется больше, чем сумма нового расчета. Такое "удержание" возможно? Потому как отпускные у работников вышли больше чем обычный оклад за месяц . Еще начнут возмущаться

[mizeri]

И еще. На каждый случай работы (т.е. каждый конкретный день) нужно отдельное заявление или можно общее - что в период данного конкретного отпуска они соглашаются на вызов на работу?

[Аноним]

И еще. На каждый случай работы (т.е. каждый конкретный день) нужно отдельное заявление или можно общее - что в период данного конкретного отпуска они соглашаются на вызов на работу?

Да, конечно, на каждый день свой отзыв, так как в вашей ситуации(обслуживание объекта), важно кто именно был на объекте в этот день(поскольку для менеджера это разрешилось отгулами без всякого официоза). Приказ об отзыве из отпуска на .... июля 2012 подписывается самим работником о том, что работник с ним ознакомлен и согласен на выход, там же пропишите условия выхода - т.е. с продлением отпуска на 1 день или в счет будущих отпусков, и оплаты выхода согласно оклада(ставки, сетки).