По Трудовому договору ненормированный рабочий день. +3 дня к отпуску.
Нужно ли этому работнику оплачивать сверурочную работу? Работу в выходные дин? Или все "сидит" в ненормированном дне и 3 доп.днях отпуска?
Работник считает, что ему все "сверх нормы" должны еще и оплачивать. А ненормированность - это его согласие на "периодическое" привлечение к работе во внеурочное время. Но оно не бесплатное. Работодатель считает прямо наоборот.
Ответить с цитированием
