Сотрудник работает с 01.02.2008 , в отпуске не был ни разу. За это время было несколько раз повышение оклада, в т.ч и с 01.01.12. 18.07.12 увольняется. Как расчитать компесацию за отпуск
Сотрудник работает с 01.02.2008 , в отпуске не был ни разу. За это время было несколько раз повышение оклада, в т.ч и с 01.01.12. 18.07.12 увольняется. Как расчитать компесацию за отпуск
КНО за период работы:
01.08.2008-31.07.2009=28 календ. дней
01.08.2009-31.07.2010=28 календ. дней
01.08.2010-31.07.2011=28 календ дней
01.08.2011-18.07.2012=11 мес. 18 дней=28 календарных дней. Учтите, что отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней из периода работы исключаются. Предположим, что их не было, тогда,
КНО= (4*28)=112 дней.
Если было повышение у всех сотрудников, то средний заработок индексируете на коэффициент повышения. Если не у всех, то тогда заработок не индексируется.Сообщение от Аноним
Почему с 01.08.08, а не с 01.02.08 период работы?
Повышение окладов было у всех.
Индексировать только по последнему повышению или с начала периолда работы?
с 01.02.2008, видимо опечатка, но алгоритм расчета дней понятен
индексируется та часть расчетного периода, которая была до повышения
период с начала работы не участвует в расчете СДЗ для выплаты КНО
почитайте ПП 922
Ой, проглядела. Стыдно.
Тогда: 01.02.2008-31.01.2009=28 дней
01.02.2009-31.01.2010=28 дней
01.02.2010-31.01.2011=28 дней
01.02.2011-31.01.2012=28 дней
01.02.2012-18.07.2012= 5мес.18 дней=6мес.*2,33=13,9999 кал.дней=14
Итого: (4*28)+14 дней=126 кал.дня
По индексации: расчетный период 12 месяцев, так что з\пл за предыдущие года в расчет браться не будет, а коэффициент применяете к среднему заработку в расчетном периоде до повышения (расчетный период июль 2011-июнь 2012, следовательно на коэффициент индексируется заработок с июля по декабрь 2011 года).
А если у каждой должности разный коэфф.повышения?
значит по разному увеличится у них сумма после индексации...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием