Подскажите, пожалуйста, как посчитать долю отработанного времени (для включения в средний заработок премий при расчете отпускных) для работника с суммированным учетом времени. Для "обычных" сотрудников понятно: доля отр. вр.= дни отработанные/дни по календарю, а как узнать для работника, который ходит по сменам, сколько у него должно было быть рабочих дней по календарю?
ОтработанныеЧасы / РабочиеЧасы
Спасибо.
Доброго всем утра! Извините влезу в вашу тему.
Работник работает 4 ч. в день. Совмещал в июле другую должность (отпускника) которая тоже предполагает 4 ч. Доплату за совмещение получит как за 2 ч.
Сколько в табель ставить часов. 4.ч. ее основное время (или ?)
И еще добавлю. Нужно ли в табале ставить часы работнику по срочному трудовому договору, который работает на месте отпускника (тоже 4 ч.)?
Подскажите пожалуйста ссылочку на нормативную базу, определяющую такой алгоритм подсчета.Сообщение от Генук
И ещё, как реализовать его в 1С ЗУП 8.2? Неужели опять только нестандартной конфигурацией?
Аноним, по логике математики... коль для суммированного учёта идёт СЧЗ вместо СДЗ, то и для доли отработанного времени для расчёта премии в числитель также надо брать часы... в одной, так сказать, размерности...
нормативки нет...
Генук, по логике несомненно именно так.
Смущают 2 обстоятельства.
Во-первых, в ПП 922 п.10 сказано, что для определения СДЗ для оплаты отпусков учитываются именно календарные дни.
Кроме того, в п.13 прямо сказано, что СЧЗ используется "кроме случаев определения СЗ для оплаты отпусков".
Далее, идет туманный п.15, где про премии сказано "учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде". Что такое "пропорционально времени" применительно к сменному графику однозначной трактовки нет.
Во-вторых, насколько мы разобрались в 1С ЗУП 8.2, там коэффициент для премий рассчитывается именно по календарным дням, и нет никакой возможности в стандартной конфигурации при расчете отпуска учитывать СЧЗ.
не может быть... в ЗУПе скорее всего доля рассчитывается по рабочему графику-пятидневке, а не по календарным дням... на основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
Упс! По пятидневке, конечно же! Но все равно не по логике
И остается большой вопрос: как быть пользователям 1С ЗУП? Каждый месяц вручную обновлять конфигурацию?
письмо прочитали?
Обязательно. Много раз
"премии и вознаграждения ... учитываются ... путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время..."
В целом да, конечно, но тут акцент стоит на периодах (расчетный или начисления премии).
Спасибо за поддержку, пожалуй придется склонять руководство жить по этому письму.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием